【995工作制合法吗】“995工作制”是指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。近年来，这一制度在一些互联网企业中被广泛采用，引发了社会广泛关注和讨论。那么，“995工作制”是否合法？本文将从法律角度进行分析，并以表格形式总结关键信息。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》进一步明确，职工每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时。
此外，《劳动合同法》也明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且加班时间每月不得超过三十六小时。
二、995工作制是否合法？
从法律角度来看，“995工作制”本身并不合法。因为按照上述规定，若员工每天工作12小时，每周工作6天，总工时为72小时，远超法定的40小时/周上限。
如果企业强制要求员工实行“995工作制”，则属于违法用工行为，可能面临以下后果：
- 被劳动监察部门责令整改；
- 员工可依法向劳动仲裁机构申请维权；
- 企业可能面临行政处罚或赔偿责任。
当然，部分企业通过“弹性工作制”、“调休”等方式规避法律风险，但这些做法仍需符合法律规定，不能变相延长工时。
三、合法的加班制度
根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每月不得超过36小时。
因此，合法的加班应满足以下条件：
| 条件 | 内容 |
| 合法前提 | 企业因生产需要，且与工会和劳动者协商一致 |
| 工时限制 | 每月加班不得超过36小时 |
| 工资支付 | 加班工资应按法定标准支付（如平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍） |
| 自愿原则 | 不得强制加班，员工有权拒绝不合理加班 |
四、总结
| 项目 | 内容 |
| “995工作制”是否合法 | 不合法 |
| 法定每周工时 | 不超过40小时 |
| 加班时间限制 | 每月不超过36小时 |
| 是否允许强制加班 | 不允许，必须协商一致 |
| 违法后果 | 劳动监察、赔偿、处罚等 |
综上所述，“995工作制”在现行法律框架下是不合法的。企业在制定工时安排时，应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。对于员工而言，了解自身权利，必要时可通过法律途径维护自身利益。