【诫勉谈话是什么处分】诫勉谈话是党组织在日常管理中，对存在轻微违纪行为或苗头性问题的党员干部进行的一种教育和提醒方式。它不属于党纪处分，但具有一定的警示作用，旨在及时纠正错误、防止问题扩大。
一、诫勉谈话的定义
诫勉谈话是指由党组织负责人或纪检监察机关工作人员，对存在轻微违纪行为、思想波动较大、工作不力或有不良倾向的党员干部进行面对面的谈话，指出问题所在，并提出整改要求。其目的是通过谈话教育，帮助干部认识错误、改正缺点，防止小错酿成大祸。
二、诫勉谈话的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 非正式处分 | 不属于党纪政纪处分，不计入个人档案 |
| 教育为主 | 以提醒、告诫为主，强调思想教育 |
| 适用对象 | 存在轻微违纪或苗头性问题的党员干部 |
| 谈话形式 | 一般为一对一谈话，也可集体谈话 |
| 目的明确 | 提醒、警示、纠正、预防 |
三、诫勉谈话的适用情形
| 情况类型 | 具体表现 |
| 思想波动 | 工作态度消极、理想信念动摇 |
| 工作不力 | 履职不到位、推诿扯皮、效率低下 |
| 纪律松懈 | 违反组织纪律、作风不实 |
| 苗头性问题 | 存在潜在风险，尚未构成违纪 |
| 家庭或社会关系复杂 | 影响工作或形象的特殊情况 |
四、诫勉谈话的流程
1. 发现问题：通过日常监督、群众反映、巡视巡察等方式发现线索；
2. 初步核实：对问题进行初步了解，判断是否需要谈话；
3. 安排谈话：由上级党组织或纪检监察部门安排谈话；
4. 谈话记录：做好谈话记录，必要时形成书面材料；
5. 后续跟进：根据谈话情况，跟踪整改落实情况。
五、诫勉谈话与党纪处分的区别
| 项目 | 诫勉谈话 | 党纪处分 |
| 是否正式 | 非正式 | 正式 |
| 是否影响晋升 | 一般不影响 | 可能影响 |
| 是否记录档案 | 一般不记入 | 记入 |
| 处理方式 | 教育提醒 | 纪律惩戒 |
| 适用范围 | 轻微问题 | 严重违纪 |
六、诫勉谈话的意义
诫勉谈话是一种“治病救人”的管理手段，体现了党组织对干部的关心和爱护。它既是对干部的提醒，也是对其成长的保护。通过这种方式，能够有效防止小错变大错，维护党的纪律和队伍的纯洁性。
总结：
诫勉谈话不是一种处分，而是一种教育方式，适用于存在轻微问题或苗头性问题的党员干部。它有助于及时纠正错误、加强思想建设，是全面从严治党中的重要环节。