【挂职和借调的区别】在机关单位或企事业单位中，挂职与借调是两种常见的人员交流方式，虽然两者都涉及人员临时到其他单位工作，但其性质、目的、管理方式等方面存在明显差异。本文将从多个角度对“挂职和借调的区别”进行总结，并通过表格形式清晰展示两者的不同。
一、定义区别
| 项目 | 挂职 | 借调 |
| 定义 | 工作人员因工作需要，由原单位安排到上级、下级或同级单位进行锻炼或履职的一种人事安排 | 工作人员因临时任务需要，被临时抽调到其他单位协助工作的行为 |
| 性质 | 属于组织安排的人事调动 | 属于临时性的工作协助 |
二、目的与意义
| 项目 | 挂职 | 借调 |
| 目的 | 主要是为了培养干部、积累工作经验、提升综合素质 | 主要是为了完成特定任务或填补岗位空缺 |
| 意义 | 有助于干部成长和职业发展 | 有助于临时性任务的顺利完成 |
三、时间周期
| 项目 | 挂职 | 借调 |
| 时间 | 一般较长，通常为1至3年，有的甚至更久 | 一般较短，多为几个月至一年，视任务而定 |
| 稳定性 | 相对稳定，有明确的任职期限 | 相对不稳定，可能随时结束 |
四、管理归属
| 项目 | 挂职 | 借调 |
| 管理单位 | 一般由组织部门统一安排，人事关系仍保留在原单位 | 通常由借用单位临时安排，人事关系仍在原单位 |
| 责任归属 | 挂职人员需承担所挂单位的职责 | 借调人员主要协助工作，责任相对较轻 |
五、待遇与考核
| 项目 | 挂职 | 借调 |
| 待遇 | 一般按照挂职单位的标准执行，部分单位会给予额外补贴 | 通常按原单位标准执行，不享受借用单位待遇 |
| 考核 | 由挂职单位负责考核，影响个人晋升和评优 | 由原单位负责考核，借用单位可提出意见 |
六、适用对象
| 项目 | 挂职 | 借调 |
| 适用对象 | 通常是干部、骨干员工，用于培养后备力量 | 适用于普通工作人员，用于临时补充人力 |
| 选拔方式 | 由组织部门统一选派 | 由借用单位提出需求，经原单位同意后安排 |
七、常见场景
| 项目 | 挂职 | 借调 |
| 场景举例 | 干部到基层锻炼、跨单位交流、提拔前的考察 | 临时支援、专项任务、紧急岗位补缺 |
| 频率 | 较少，多为组织安排 | 较多，属于常见人事调整方式 |
总结：
挂职与借调虽都涉及人员在不同单位间的流动，但二者在性质、目的、时间、管理方式、待遇及适用对象等方面均有明显不同。挂职更偏向于干部培养与职业发展，而借调则更多是临时性的工作支持。了解这两者的区别，有助于更好地理解人事管理政策，也为个人职业规划提供参考。