【免职是什么处理】“免职”是行政或组织管理中常见的一个术语，通常指对某人所担任的职务进行解除的行为。它不同于“辞退”或“开除”，更多是基于工作调整、考核不合格、纪律处分等原因而作出的决定。以下是关于“免职是什么处理”的详细说明。
一、免职的定义
免职是指根据相关规定，由上级单位或组织对某人所担任的职务予以解除的行为。这种行为不一定是处罚性质，也可能是因为工作需要、个人原因或组织调整等非惩罚性因素导致。
二、免职的常见原因
| 序号 | 原因类型 | 说明 |
| 1 | 工作调整 | 因组织架构变动、岗位调动等原因，不再担任原职 |
| 2 | 考核不合格 | 年度考核未达标，不适合继续任职 |
| 3 | 纪律处分 | 违反规章制度，被给予警告、记过等处分后免职 |
| 4 | 自愿辞职 | 本人主动提出离职，经批准后免职 |
| 5 | 身体健康问题 | 因病无法胜任工作，经评估后免职 |
| 6 | 其他原因 | 如退休、调离岗位等 |
三、免职与相关概念的区别
| 概念 | 含义 | 是否为处罚性质 | 是否影响档案记录 |
| 免职 | 解除职务，可能因多种原因 | 不一定 | 是 |
| 辞退 | 因严重违纪或不符合条件被终止劳动关系 | 是 | 是 |
| 开除 | 最严重的纪律处分，取消公职身份 | 是 | 是 |
| 调岗 | 调整岗位，保留职务 | 否 | 否 |
| 退休 | 达到法定年龄或工龄退出岗位 | 否 | 是 |
四、免职的程序
1. 提出建议：由人事部门或上级领导提出免职建议；
2. 调查核实：对免职原因进行调查和核实；
3. 审批决定：报相关部门或领导审批；
4. 通知本人：正式告知当事人免职决定；
5. 办理手续：完成相关人事手续，如交接、档案变更等。
五、免职的影响
- 职业发展：可能影响后续的晋升机会；
- 经济待遇：根据规定，可能停发部分工资或福利；
- 社会评价：若因违纪免职，可能对个人声誉造成影响；
- 再就业：在某些情况下，仍可重新进入其他岗位或单位。
六、总结
“免职”是一种常见的职务解除方式，既可能是组织管理的正常调整，也可能是对员工行为的某种反馈。理解其含义、原因及影响，有助于更好地应对职场中的各类人事变化。在实际操作中，应遵循相关法律法规和组织制度，确保程序合法、公正、透明。