【免职和撤职哪个更严重】在行政管理或组织内部，当一名干部因工作失误、违反纪律或其他原因被处理时，常见的两种方式是“免职”和“撤职”。很多人对这两个词不太清楚，甚至混淆它们的含义。其实，两者虽然都涉及职务变动，但在性质、影响和严重程度上存在明显区别。
下面我们将从定义、适用情况、后果等方面进行总结，并通过表格形式清晰对比两者的差异。
一、概念与定义
- 免职：指根据组织决定，不再担任某一职务，但并不一定意味着受到处分。免职可以是正常的岗位调整，也可以是因为个人原因（如退休、调岗）而进行的职务变动。
- 撤职：是指因违纪违规行为，被撤销现任职务，并可能受到相应的纪律处分。这是一种带有惩罚性质的处理方式，通常用于较为严重的违纪行为。
二、适用情况
| 项目 | 免职 | 撤职 |
| 原因 | 正常调动、退休、个人申请、工作需要等 | 违纪、失职、滥用职权、违法乱纪等 |
| 性质 | 非处罚性 | 处罚性 |
| 是否有处分 | 不一定 | 通常伴随纪律处分 |
三、影响与后果
- 免职：一般不会影响个人的政治前途，如果后续表现良好，仍有机会重新任职。属于正常的人事调整范畴。
- 撤职：不仅失去当前职务，还可能影响今后的晋升机会，甚至影响个人声誉和职业生涯。是一种较严重的纪律处分。
四、总结
综上所述，撤职比免职更严重。免职更多是人事安排上的调整，而撤职则是对违纪行为的正式处罚，具有更强的惩戒性和负面影响。
| 对比项 | 免职 | 撤职 |
| 严重性 | 较轻 | 更严重 |
| 处罚性质 | 非处罚性 | 处罚性 |
| 职业影响 | 影响较小 | 影响较大 |
| 适用情形 | 正常调动、退休等 | 违纪、失职、违法等 |
因此，在实际工作中，若遇到“免职”和“撤职”的情况，应根据具体原因和背景来判断其严重性。如果是因工作失误或不当行为导致的撤职，往往意味着更大的责任和后果。