【公务员加班费规定是怎样的】在实际工作中，公务员因工作需要经常面临加班的情况。为了保障公务员的合法权益，国家和地方政府对公务员的加班费有明确的规定。以下是对当前公务员加班费规定的总结，并以表格形式进行清晰展示。
一、加班费的基本规定
根据《中华人民共和国公务员法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公务员在正常工作时间之外的工作，应当依法获得相应的劳动报酬或调休安排。具体规定如下：
1. 工作时间与加班定义
公务员通常实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。超出该时间范围的工作，视为加班。
2. 加班类型
- 工作日加班：超过法定工作时间的加班。
- 休息日加班：在周六、周日等非工作日的加班。
- 法定节假日加班：如春节、国庆节等国家规定的节假日加班。
3. 加班费计算方式
加班费一般按照以下标准执行：
- 工作日加班：按不低于本人基本工资的150%支付；
- 休息日加班：按不低于本人基本工资的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于本人基本工资的300%支付。
4. 调休替代加班费
部分单位在特殊情况下，可以安排调休代替加班费，但需经本人同意并记录在案。
5. 不得强制加班
根据相关法规，任何单位不得强制要求公务员加班，且加班应遵循自愿原则。
二、不同情况下的加班费标准（表格）
| 加班类型 | 计算标准 | 备注 |
| 工作日加班 | 基本工资 × 150% | 每天不超过3小时为宜 |
| 休息日加班 | 基本工资 × 200% | 可安排调休或支付加班费 |
| 法定节假日加班 | 基本工资 × 300% | 不得用调休替代 |
| 超时加班 | 视具体情况协商处理 | 一般不鼓励，需严格审批 |
三、注意事项
1. 基本工资的界定
加班费的计算基础是“基本工资”，包括岗位工资、薪级工资等，不包含津贴、补贴等其他部分。
2. 单位责任
各级行政机关应依法落实加班费政策，确保公务员权益不受侵害。
3. 举报与维权渠道
若公务员认为加班费未按规定发放，可向人社部门或纪检监察机关投诉。
四、结语
公务员作为国家行政体系的重要组成部分，其工作性质决定了他们可能面临较高的工作强度。合理的加班费制度不仅体现了对公务员劳动价值的认可，也有助于提升工作效率与工作积极性。因此，了解并遵守相关加班费规定，对于公务员和用人单位都具有重要意义。