【应付职工薪酬怎么算】在企业日常运营中，员工的工资、奖金、社保等费用是不可忽视的一部分。而“应付职工薪酬”正是指企业在一定时期内应支付给员工的各项报酬和相关支出。了解如何计算应付职工薪酬，对于企业财务管理和成本控制具有重要意义。
应付职工薪酬主要包括以下几个部分：基本工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。企业需要根据国家相关法律法规和公司内部制度，合理核算并及时支付这些费用。
为了帮助大家更清晰地理解应付职工薪酬的构成与计算方式，以下是对相关内容的总结，并以表格形式进行展示：
一、应付职工薪酬的构成
| 项目 | 内容说明 |
| 基本工资 | 员工按劳动合同约定的基本工资 |
| 奖金 | 根据绩效或业绩发放的奖励性收入 |
| 津贴 | 包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等 |
| 补贴 | 如餐补、住房补贴等 |
| 社会保险费 | 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等 |
| 住房公积金 | 企业为员工缴纳的住房公积金 |
| 工会经费 | 按规定提取的工会活动经费 |
| 职工教育经费 | 用于员工培训的费用 |
二、应付职工薪酬的计算方法
1. 确定员工人数与工资标准
首先，明确当月在岗员工数量及每人应发工资（包括基本工资、奖金等）。
2. 计算各项附加费用
- 社保：根据当地社保缴费比例，计算企业应承担的部分。
- 公积金：按工资基数乘以规定的缴存比例。
- 工会经费：一般为工资总额的2%左右。
- 教育经费：通常为工资总额的1.5%左右。
3. 汇总所有应付款项
将上述各项费用加总，即为企业当期应支付的职工薪酬总额。
三、举例说明
假设某公司有10名员工，平均工资为5000元/月，社保缴费比例为单位承担16%，公积金为12%，工会经费为2%，教育经费为1.5%。
| 项目 | 计算方式 | 金额（元） |
| 基本工资 | 10人 × 5000元 | 50,000 |
| 社会保险费 | 50,000 × 16% | 8,000 |
| 住房公积金 | 50,000 × 12% | 6,000 |
| 工会经费 | 50,000 × 2% | 1,000 |
| 职工教育经费 | 50,000 × 1.5% | 750 |
| 合计 | — | 65,750 |
四、注意事项
- 应付职工薪酬需按月计提，确保按时发放；
- 不同地区社保和公积金政策可能不同，需以当地规定为准；
- 企业应保留完整的工资发放记录和凭证，以备审计和税务检查。
通过以上内容可以看出，应付职工薪酬的计算虽然看似简单，但涉及多个方面，需结合实际情况进行准确核算。合理管理职工薪酬，不仅有助于提升员工满意度，也能为企业节省成本、规避风险。