【国庆加班费是哪几天】在国庆节期间，很多企业会安排员工加班，但并不是所有假期都属于法定节假日。根据国家规定，国庆节的法定假日通常是10月1日至10月3日，共三天。其他时间如调休上班或周末补班，则可能属于正常工作时间或需要支付加班费的情况。
为了帮助大家更清楚地了解哪些日子可以拿到加班费，以下是对国庆节加班费相关情况的总结，并附上表格进行对比说明。
一、国庆节加班费政策概述
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日、10月3日。在这三天内，如果用人单位安排员工加班，应当依法支付加班费。
对于10月4日至10月6日，虽然这些天通常被安排为调休上班，但具体是否算作加班，需看企业是否有明确安排。如果员工在这几天被要求上班，且没有调休，那么也应按加班处理。
另外，10月7日和10月8日通常是周末，如果公司安排员工在这两天上班，一般视为正常工作时间，除非有特殊安排。
二、国庆节加班费明细表
| 日期 | 是否法定节假日 | 是否需支付加班费 | 备注 |
| 10月1日 | 是 | 是 | 法定节假日 |
| 10月2日 | 是 | 是 | 法定节假日 |
| 10月3日 | 是 | 是 | 法定节假日 |
| 10月4日 | 否 | 可能是 | 调休上班，视公司安排 |
| 10月5日 | 否 | 可能是 | 调休上班，视公司安排 |
| 10月6日 | 否 | 可能是 | 调休上班，视公司安排 |
| 10月7日 | 否 | 否 | 周末，正常上班 |
| 10月8日 | 否 | 否 | 周末，正常上班 |
三、加班费计算标准
- 法定节假日加班：工资标准为原工资的3倍；
- 休息日加班（如调休上班）：工资标准为原工资的2倍；
- 工作日加班：工资标准为原工资的1.5倍。
需要注意的是，不同地区和企业可能会有不同的执行标准，建议员工提前与单位确认加班安排及薪酬待遇。
四、温馨提示
1. 在国庆期间，员工应关注公司发布的放假通知，明确自己的出勤安排。
2. 如对加班费有疑问，可向人力资源部门咨询，或拨打当地劳动保障热线进行核实。
3. 保留好加班记录，以便日后维权使用。
总之，国庆节期间的加班费主要集中在10月1日至10月3日这三天，其余时间是否需要支付加班费，取决于企业的具体安排。希望以上信息能帮助大家更好地了解国庆加班费的相关规定。