【免职是什么处意思免职是什么处理】在职场、机关单位或企业中，“免职”是一个常见的术语，但很多人对其具体含义和处理方式并不清楚。本文将对“免职是什么处意思”和“免职是什么处理”进行简要总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、免职的定义
“免职”是指根据相关规定，取消某人所担任的职务或职位的行为。通常由上级部门或相关机构作出决定，原因可能包括工作调动、纪律处分、个人申请、考核不合格等。
需要注意的是，“免职”不等于“开除”或“辞退”，它只是取消职务，并不意味着终止劳动关系或解除合同。
二、免职的常见原因
| 原因类型 | 说明 |
| 工作调动 | 因组织安排，调离原岗位 |
| 纪律处分 | 因违反规章制度被处罚 |
| 个人申请 | 本人主动提出辞职或申请调岗 |
| 考核不合格 | 年度考核未达标，不适合继续任职 |
| 其他原因 | 如身体原因、政策调整等 |
三、免职的处理方式
| 处理方式 | 说明 |
| 正式免职 | 由上级部门正式发文通知，具有法律效力 |
| 临时免职 | 在调查或审查期间暂时取消职务 |
| 自动免职 | 因年龄、任期届满等原因自动失去职务 |
| 按程序免职 | 依照人事管理规定，经过审批流程后执行 |
四、免职与辞退的区别
| 项目 | 免职 | 辞退 |
| 性质 | 取消职务，不一定终止劳动关系 | 终止劳动关系 |
| 原因 | 调动、考核、纪律等 | 违法违规、严重失职等 |
| 法律效力 | 一般不影响社保、工资等 | 通常涉及经济补偿 |
| 流程 | 依据人事制度执行 | 需符合劳动法规定 |
五、总结
“免职”是组织或单位根据实际情况，取消某人职务的一种管理行为。它不同于“辞退”，更多是一种职务上的调整。在实际操作中，需遵循相关制度和法律法规，确保程序合法、公正。
| 项目 | 内容 |
| 免职 | 取消职务的行为 |
| 处理方式 | 包括正式、临时、自动、按程序等 |
| 常见原因 | 调动、考核、纪律、申请等 |
| 与辞退区别 | 免职不等于解雇，处理方式不同 |
如您在工作中遇到“免职”相关问题，建议详细了解单位的人事管理制度，并咨询相关部门以获取准确信息。