【霍兰德有哪些类型】霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业兴趣分类模型。该理论认为，人的职业兴趣可以分为六种基本类型，每种类型都与特定的职业环境和行为倾向相对应。了解这些类型有助于个人更好地进行职业规划和发展。
以下是霍兰德六大职业兴趣类型的简要总结：
| 类型 | 英文名称 | 特点描述 | 适合的职业 |
| 现实型 | Realistic | 喜欢动手操作、实际工作，注重实践和技能 | 工程师、技工、农民、飞行员 |
| 研究型 | Investigative | 喜欢思考、分析问题，追求知识和理解 | 科学家、研究员、数学家、数据分析师 |
| 艺术型 | Artistic | 喜欢创造、表达自我，重视美感和独特性 | 艺术家、设计师、作家、音乐家 |
| 社会型 | Social | 喜欢与人交往、帮助他人，关注社会服务 | 教师、心理咨询师、社会工作者、护士 |
| 企业型 | Enterprising | 喜欢领导、影响他人，追求权力和成就 | 经理、销售、企业家、公关人员 |
| 常规型 | Conventional | 喜欢有条理、系统化的工作，注重细节和秩序 | 会计、行政助理、秘书、统计员 |
通过了解自己的霍兰德职业兴趣类型，可以帮助人们更清晰地认识自己在职业选择上的偏好，从而做出更加符合自身特质的职业决策。同时，这一理论也为职业咨询、教育规划以及人力资源管理提供了重要的参考依据。