【霍兰德代码指什么】霍兰德代码（Holland Codes）是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业兴趣理论模型，用于帮助人们了解自己的职业倾向和适合的职业类型。该理论将人的职业兴趣分为六种基本类型，并通过代码形式进行分类，帮助个人在选择职业、规划职业生涯时提供参考。
一、霍兰德代码的六大类型
霍兰德将人的职业兴趣归纳为以下六种类型：
| 代码 | 类型名称 | 特点描述 |
| RI | 实用型（Realistic） | 喜欢动手操作、使用工具、解决实际问题，倾向于体力劳动或技术工作。 |
| IA | 研究型（Investigative） | 喜欢思考、分析、探索，适合从事科学研究、数据分析等需要逻辑思维的工作。 |
| S | 社会型（Social） | 喜欢与人打交道，乐于助人，适合教育、咨询、社会服务类工作。 |
| E | 企业型（Enterprising） | 喜欢领导、说服、影响他人，适合管理、销售、创业等需要人际交往和组织能力的工作。 |
| C | 常规型（Conventional） | 喜欢有条理、按部就班的工作，适合会计、行政、数据处理等需要细致和规则性的工作。 |
| A | 艺术型（Artistic） | 喜欢创造、表达、自由发挥，适合艺术、设计、写作等创意类工作。 |
二、霍兰德代码的应用
霍兰德代码不仅用于职业选择，还广泛应用于职业规划、人才测评、教育指导等领域。通过测试，可以确定一个人的“职业兴趣代码”，从而找到与其性格和能力相匹配的职业方向。
例如，一个拥有 RI 代码的人可能更适合机械工程师、电工等职业；而拥有 A 代码的人则可能更倾向于成为画家、作家或音乐家。
三、如何获取自己的霍兰德代码？
可以通过在线职业兴趣测试（如Holland Code Test）来获取自己的霍兰德代码。测试通常包括一系列关于兴趣、习惯和喜好的问题，根据回答结果生成相应的代码组合。
四、总结
霍兰德代码是一种科学的职业兴趣分类系统，帮助人们更好地认识自己、选择适合的职业道路。它不仅适用于求职者，也对学生选专业、职场人士转行具有重要参考价值。通过了解自己的霍兰德代码，可以更有方向地发展个人能力，提升职业满意度。