【挂职是指什么】“挂职”是近年来在中国党政机关、事业单位和国有企业中较为常见的一种人事安排方式。它通常指干部或工作人员被临时派往其他单位或岗位进行工作锻炼，目的是提升个人能力、丰富工作经验，并为今后的职务晋升打下基础。
一、挂职的基本概念
挂职是一种非正式的任职形式，一般不改变原单位的编制和人事关系，但会在一定时间内到另一个单位担任实际职务。这种安排通常是组织根据工作需要和个人发展需求而作出的决定。
挂职人员在挂职期间，主要承担所在单位的实际工作任务，接受挂职单位的管理与考核，同时保持与原单位的联系。
二、挂职的主要类型
| 类型 | 说明 |
| 上挂 | 干部从基层单位调到上级单位挂职，以增强宏观视野和政策理解能力 |
| 下挂 | 干部从上级单位到基层单位挂职，以积累基层经验，提升实际工作能力 |
| 交流挂职 | 不同单位之间互相选派干部挂职，促进部门间协作与经验共享 |
| 企业挂职 | 机关干部到企业挂职，了解市场经济运作，提升综合能力 |
三、挂职的目的与意义
1. 提升能力：通过不同岗位的实践，增强干部的综合素质和业务能力。
2. 拓宽视野：接触不同的工作环境和管理模式，有助于形成更全面的工作思路。
3. 积累经验：在实际工作中积累经验，为未来的职业发展奠定基础。
4. 促进交流：加强不同单位之间的沟通与合作，推动资源整合与协同发展。
四、挂职的注意事项
- 挂职期间应遵守挂职单位的规章制度，认真履行职责。
- 保持与原单位的联系，及时汇报工作情况。
- 挂职期满后，需进行工作总结和考核，作为后续任用的重要参考。
五、总结
挂职是一种重要的干部培养和锻炼机制，旨在通过实际工作的参与，提升干部的综合素质和适应能力。无论是上挂、下挂还是交流挂职，都是组织对干部成长的一种支持和引导。对于参与者而言，挂职不仅是一次工作经历的拓展，更是一次个人能力的全面提升机会。
如需进一步了解某类挂职的具体流程或相关政策，可结合具体单位的制度进行详细查阅。