【挂职是什么意思】“挂职”是近年来在政府机关、事业单位和国有企业中较为常见的一种人事安排方式。它指的是干部或工作人员被派往其他单位或地区，以非正式编制的身份参与工作，通常是为了积累基层经验、锻炼能力或完成特定任务。下面将从定义、特点、目的、流程等方面进行总结，并通过表格形式更清晰地展示相关内容。
一、挂职的定义
挂职是指干部或工作人员被临时派遣到其他单位或地区工作，不改变其原单位的人事关系，但需在新单位承担一定职责和任务。挂职期间，人员仍属于原单位编制，但工作地点和岗位发生变化。
二、挂职的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 临时性 | 挂职时间一般为1-3年，到期后返回原单位 |
| 非编制 | 挂职人员不改变原有编制关系 |
| 实践导向 | 侧重于基层锻炼与实际工作经验积累 |
| 职责明确 | 在挂职单位需承担具体工作任务 |
| 监督考核 | 挂职期间由派出单位和挂职单位共同管理 |
三、挂职的目的
| 目的 | 说明 |
| 锻炼能力 | 提升干部的实际工作能力和综合素质 |
| 积累经验 | 增强对基层或不同领域工作的了解 |
| 促进交流 | 推动不同单位之间的协作与沟通 |
| 选拔人才 | 为干部晋升提供实践依据和参考 |
四、挂职的流程
| 步骤 | 内容 |
| 申请报名 | 干部根据组织安排或个人意愿提出挂职申请 |
| 审核考察 | 组织部门对申请人进行资格审核和考察 |
| 确定人选 | 根据综合评估确定挂职人员名单 |
| 办理手续 | 人事部门办理调动、档案转移等手续 |
| 到岗履职 | 挂职人员到指定单位报到并开展工作 |
| 考核评估 | 挂职结束后进行工作表现评估和总结 |
五、挂职的意义
挂职不仅是一种人事制度，也是一种人才培养机制。对于个人而言，挂职可以拓宽视野、提升能力；对于单位而言，挂职有助于优化资源配置、增强团队活力。同时，挂职也是推动干部成长、实现多岗位历练的重要途径。
总结：
挂职是一种具有实践性和培养性的干部工作安排方式，旨在通过实际工作锻炼干部能力，促进干部成长和单位间合作。理解挂职的含义和流程，有助于更好地把握其在组织管理中的作用和意义。