【坚持什么树立选人用人正确导向】在新时代党的组织工作中，选人用人是关系党和国家事业发展的关键问题。为确保干部队伍的纯洁性、先进性和战斗力，必须始终坚持正确的选人用人导向，明确“坚持什么”，才能有效防止“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”等错误倾向，真正选拔出忠诚干净担当的好干部。
一、总结内容
选人用人导向是干部工作的核心问题，直接关系到党的事业成败和国家治理效能。要坚持正确的选人用人导向，必须从以下几个方面入手：
1. 坚持德才兼备、以德为先
强调干部的政治品德、道德修养和廉洁自律，把政治标准放在首位，注重考察干部的思想品质和实际表现。
2. 坚持五湖四海、任人唯贤
打破地域、部门、身份等限制，广泛吸纳各方面优秀人才，营造公平公正的用人环境。
3. 坚持事业为上、公道正派
以事业发展为出发点，不搞“圈子文化”，做到用人为公、用人有据、用人有度。
4. 坚持注重实绩、群众公认
重视干部的实际工作成效和群众评价，避免“唯上不唯下”或“唯资历不唯能力”的倾向。
5. 坚持严管厚爱、激励担当
在严格管理的同时，也要给予干部合理的激励和支持，鼓励干部敢闯敢试、勇于担当。
通过以上原则的坚持，能够有效树立起科学、公正、务实的选人用人导向，推动干部队伍建设不断迈向高质量发展。
二、表格展示
| 坚持内容 | 具体要求 | 目的与意义 |
| 德才兼备、以德为先 | 强调政治品德、道德修养，优先考察思想品质 | 防止“重才轻德”，确保干部政治立场坚定 |
| 五湖四海、任人唯贤 | 突破地域、部门、身份限制，广纳贤才 | 促进干部来源多元化，增强队伍活力 |
| 事业为上、公道正派 | 以事业发展为导向，坚持公平公正 | 避免“任人唯亲”，提升组织公信力 |
| 注重实绩、群众公认 | 考察实际工作成效和群众口碑 | 防止“纸上谈兵”，增强干部责任感 |
| 严管厚爱、激励担当 | 既严格管理又给予合理激励 | 激发干部干事创业热情，营造良好氛围 |
结语：
选人用人导向的树立，是全面从严治党的重要组成部分，也是实现中华民族伟大复兴的重要保障。只有始终坚持正确的方向，才能打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，为党和国家事业发展提供坚强组织保证。