医院上班时间规定及休假，整体依据国家劳动法 事业单位人事管理条例，同时结合医院 24 小时诊疗特点，实行分类排班制度，门诊科室 行政后勤 住院病区 急诊科室上班时间并不统一，行政后勤大多执行标准朝八晚五或者朝八半晚五半，周末双休，门诊一般工作日上午开诊下午继续接诊，部分医院开设周末门诊，住院病区和急诊科是轮班制，包含白班 夜班 中班，全年无间断值守。医院职工休假包含法定节假日 年休假 病假 产假 婚假 丧假 哺乳假等，因为临床岗位不能空岗，休假一般采用调休 补休 轮休方式安排，需要提前向科室提交申请，经过科主任护士长审批，科室排好替班人员之后才能休假，不能像普通单位随时离岗，这是医院岗位特殊性带来的核心区别。公立医院属于事业单位，部分编制职工适用事业单位相关人事规定，合同制职工主要按劳动合同法执行，两类人员在休假核算上大体一致，但是审批流程和绩效核算会有细微差别。

不同岗位上班时间对比表

各类休假详细说明

第一 法定节假日休假，元旦 春节 清明 劳动节 端午 中秋 国庆，法定假日当天如果临床职工值班，按照规定核算加班工资或者安排同等时间补休，医院临床大多优先安排补休，科室统一登记调休台账。

第二 带薪年休假，职工连续工作满一年之后享受年休假，工作满一年不满十年年休假五天，满十年不满二十年十天，满二十年十五天，临床科室因为人员紧张，经常会跨年统筹安排休假，不能一次性全部集中休完，需要科室排班允许。

第三 病假，职工生病需要提供医院诊断证明 病假条，按照单位考勤制度审批，病假期间薪资按照事业单位或者劳动合同相关规定发放，长期病假会涉及绩效扣减，严重长期病休还有对应的人事处理规定。

第四 婚产假相关休假，婚假按当地规定天数执行，女职工产假包含国家基础产假加上地方延长产假，男职工享受陪产假，哺乳期女职工每天享有哺乳时间，科室需要根据岗位情况合理调整排班。

第五 丧假，直系亲属去世，按规定给予丧假，一般一到三天，路途遥远可以另外增加路程假。

第六 其他休假，还有工伤假 探亲假，探亲假主要符合条件的事业单位职工可以申请，普通合同制职工一般不执行探亲假。

休假申请实操步骤

第一步 提前确认科室当月排班表，挑选科室人员充足的时间段，避开科室危重病人集中 手术高峰时段。

第二步 填写休假申请单，写明休假类型 起止日期，联系好替班同事，确认岗位交接事项。

第三步 提交科主任或者护士长审批，大型休假比如连续年休假，部分医院还需要上报医务科人事科备案。

第四步 审批通过之后做好工作交接，病历 病人情况 待办事项交接清楚，休假期间保持通讯畅通，遇到紧急情况可能需要应急支援。

第五步 休假结束返岗，到人事考勤部门销假，考勤记录录入系统，核算绩效和休假结余天数。

重点注意事项

医院临床岗位实行综合计算工时，和标准八小时双休不一样，夜班 值班 加班都计入考勤，很多职工容易混淆值班和加班，值班如果是待命性质，和正式加班补偿标准不同。年休假没有休完，按照单位制度可以结转或者依法折算补偿，各地公立医院执行细则不完全相同。科室拥有排班自主权，所以就算符合休假资格，也需要科室统筹，不能强制要求立刻休假。

综合来看，医院上班时间最大特点就是临床轮班 24 小时运转，休假制度底层是国家法定规定，落地执行要服从科室排班，行政后勤和临床医护两套考勤逻辑差异明显，职工入职之后应当仔细阅读本院职工考勤与休假管理文件。

【常见问题】

问题 1 医院上班时间规定及休假 临床医护周末可以正常双休吗

回答 1 医院上班时间规定及休假 临床医护一般不能固定双休，采用轮休排班，周末需要轮流值班，休息时间根据科室排表轮换，和行政后勤双休模式不一样。

问题 2 医院上班时间规定及休假 年休假科室不批怎么办

回答 2 医院上班时间规定及休假 科室会结合病人数量和在岗人力统筹安排，一般是协商调整休假时间，并非永久不批准，可和科主任沟通选择人力充足时段申请休假。

问题 3 医院上班时间规定及休假 法定节假日值班是发加班费还是补休

回答 3 医院上班时间规定及休假 临床岗位多数优先安排补休，也有部分医院按规定发放加班待遇，具体执行以本院人事制度和当地政策为准。

【免责申明】

本内容为医院上班时间规定及休假通用科普，不同级别公立医院 民营医院 编制与合同制人员制度存在差异，各地政策会更新，正式执行以所在医院官方人事考勤文件以及当地人社部门规定为准。