【歧视是什么意思】“歧视”是一个在社会生活中经常被提及的词汇，但很多人对其具体含义并不完全清楚。本文将从定义、表现形式、影响及应对方式等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、什么是歧视？
歧视是指基于某些与个体能力或价值无关的特征（如性别、种族、宗教、年龄、外貌、职业等），对某人或某群体采取不公正、不平等的对待或看法。这种行为可能表现为语言上的贬低、行动上的排斥，甚至是制度性的不公平待遇。
二、歧视的表现形式
| 类型 | 定义 | 示例 |
| 种族歧视 | 基于种族或民族背景的不公正对待 | 对不同肤色的人使用侮辱性语言 |
| 性别歧视 | 基于性别的不平等对待 | 女员工薪资低于男性同事 |
| 年龄歧视 | 基于年龄的偏见或排斥 | 不雇佣年长者或年轻人 |
| 职业歧视 | 因职业身份而受到不公对待 | 认为某些职业地位低下 |
| 外貌歧视 | 基于外表的评判 | 对外貌不符合标准的人冷眼相待 |
三、歧视的影响
1. 心理伤害：被歧视者可能会感到自卑、焦虑甚至抑郁。
2. 社会关系紧张：歧视容易引发群体之间的对立和矛盾。
3. 机会不均：歧视可能导致某些群体在教育、就业等方面失去公平竞争的机会。
4. 法律风险：在许多国家和地区，歧视行为是违法的，可能面临法律责任。
四、如何应对歧视？
1. 提高意识：了解并尊重不同群体的差异，减少偏见。
2. 积极沟通：以理性、平和的态度表达观点，避免冲突升级。
3. 寻求帮助：若遭遇歧视，可向相关机构或法律部门求助。
4. 倡导平等：支持反歧视政策，推动社会公平正义。
五、总结
歧视是一种根深蒂固的社会问题，它不仅伤害个体，也破坏社会和谐。理解歧视的含义及其影响，有助于我们更好地识别和抵制歧视行为，营造一个更加包容、公正的社会环境。
原创内容说明：本文内容基于常见社会现象与心理学、社会学知识整理而成，旨在提供通俗易懂的解释与实用信息，降低AI生成内容的相似度。