【公司拖欠工资怎么办】当公司拖欠工资时，员工的合法权益受到侵害，这不仅影响个人生活，也可能引发法律纠纷。面对这种情况，员工应了解自身权利，并采取合法有效的措施维护自己的利益。
以下是一些应对公司拖欠工资的常见方法和建议：
一、
1. 确认事实：首先明确公司是否确实存在拖欠工资的行为，包括未按时发放工资、少发工资或长期不支付工资等。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等相关材料，作为维权依据。
3. 与公司沟通：尝试通过书面或口头方式与公司负责人沟通，要求其尽快支付工资。
4. 向劳动监察部门投诉：如沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局提交投诉材料，请求介入调查。
5. 申请劳动仲裁：若公司仍拒不支付，可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可依法向法院提起民事诉讼。
7. 寻求法律援助：如有困难，可联系法律援助机构或律师获取专业帮助。
二、应对方式对比表
| 应对方式 | 是否需要费用 | 所需时间 | 法律效力 | 适用情况 |
| 与公司沟通 | 无需 | 短期 | 无 | 初步处理 |
| 向劳动监察投诉 | 无需 | 中期 | 有 | 公司拒不支付 |
| 申请劳动仲裁 | 需要（部分） | 中期 | 有 | 仲裁裁决后可执行 |
| 提起诉讼 | 需要 | 长期 | 有 | 仲裁不服或调解失败 |
| 寻求法律援助 | 无需（部分） | 视情况 | 有 | 经济困难或复杂案件 |
三、注意事项
- 拖欠工资的维权时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 在维权过程中，尽量保留所有相关证据，避免口头承诺。
- 若公司恶意拖欠，可同时向公安机关报案，追究其刑事责任。
总之，面对公司拖欠工资的问题，员工应冷静应对，积极维权，确保自身合法权益不受侵害。