【公司拖欠工资打什么电话投诉】当员工遭遇公司拖欠工资的情况时，及时维权是保障自身合法权益的重要方式。在实际操作中，很多人并不清楚应该拨打哪些电话进行投诉。本文将对相关投诉渠道进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、常见投诉渠道总结
1. 人力资源和社会保障局
各地的人社局是处理劳动纠纷的主要部门，负责受理和调查用人单位拖欠工资的行为。员工可以向当地人社局的劳动监察大队举报。
2. 劳动仲裁委员会
如果公司长期拖欠工资且协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的权益。
3. 12333热线（人社服务热线）
全国统一的人社服务热线，提供政策咨询、投诉举报等服务，适合初步了解维权途径或提交投诉信息。
4. 12345政务服务热线
一些地区将劳动纠纷纳入12345热线的服务范围，可拨打该号码反映问题，由相关部门转办处理。
5. 工会组织
如果员工所在单位有工会，可以通过工会进行协调和维权，工会也有权代表员工与企业交涉。
6. 法院诉讼
在无法通过调解或仲裁解决的情况下，员工可向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付工资及相应赔偿。
二、投诉渠道一览表
| 投诉渠道 | 联系方式 | 适用情况 | 备注 |
| 人力资源和社会保障局 | 各地人社局办公电话 | 拖欠工资、违法用工等 | 需提供劳动合同、工资单等材料 |
| 劳动仲裁委员会 | 当地仲裁委电话 | 劳动争议、工资拖欠 | 需在法定时效内提出申请 |
| 12333热线 | 12333 | 政策咨询、初步投诉 | 全国通用，方便快捷 |
| 12345政务服务热线 | 12345 | 综合政务投诉 | 部分城市支持劳动纠纷 |
| 工会组织 | 所属工会电话 | 协调解决、维权支持 | 适用于有工会组织的企业 |
| 法院诉讼 | 人民法院地址 | 仲裁无效后可起诉 | 需准备充分证据 |
三、注意事项
- 在投诉前，建议准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
- 拖欠工资超过一个月即可视为违法行为，可依法维权。
- 若公司恶意拖欠工资，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，可追究其刑事责任。
总之，面对公司拖欠工资的问题，员工应积极采取合法手段维权。选择合适的投诉渠道，有助于更快、更有效地解决问题。