【jobdescription是什么意思】在职场中，我们常常会听到“job description”这个术语，但很多人可能并不清楚它具体指的是什么。本文将从定义、作用、内容等方面对“job description 是什么意思”进行详细解析，并通过表格形式直观展示。
一、
Job Description（职位描述）是公司用于说明某个职位职责、要求和工作条件的正式文件。它是招聘过程中非常重要的工具，帮助雇主明确岗位需求，同时也让求职者了解工作的具体内容和期望。
一份完整的 Job Description 不仅包括岗位名称、部门归属、汇报对象等基本信息，还涵盖了工作职责、任职资格、工作环境以及薪资范围等内容。它的主要目的是确保员工与公司之间在职责和期望上达成一致，从而提高工作效率和员工满意度。
此外，Job Description 还有助于公司进行绩效评估、职业发展规划以及法律合规性管理。因此，无论是企业还是求职者，都应该重视这一文档的价值。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 中文名称 | 职位描述 |
| 英文名称 | Job Description |
| 定义 | 一份正式文件，说明某一职位的职责、要求和工作条件 |
| 主要作用 | 招聘参考、明确职责、设定期望、绩效评估依据 |
| 包含内容 | 岗位名称、所属部门、汇报对象、工作职责、任职资格、工作地点、薪资范围、工作时间等 |
| 目标对象 | 企业 HR、招聘经理、求职者、员工 |
| 重要性 | 提高沟通效率、减少误解、保障法律合规性 |
| 常见误区 | 仅作为招聘广告使用，忽视其长期管理价值 |
三、结语
Job Description 不只是一个简单的职位介绍，而是一个全面反映岗位信息的重要文件。无论你是正在寻找工作的人，还是负责招聘的企业管理者，理解并正确使用 Job Description 都能带来更高效、更清晰的沟通与合作。