【怀孕保胎请假太多被辞退】在职场中，女性员工因怀孕而需要请假的情况并不少见。然而，如果因频繁请假影响了工作安排，用人单位可能会以“不能胜任岗位”或“违反考勤制度”为由解除劳动合同。这种情况在现实中屡见不鲜，也引发了社会对孕期劳动权益保护的广泛关注。
一、事件总结
近期，一名怀孕员工因多次因保胎原因请假，导致公司认为其无法正常履行岗位职责，最终以“不符合岗位要求”为由将其辞退。该事件引发热议，反映出当前部分企业在处理孕期员工问题时存在法律风险和管理漏洞。
二、相关法律与规定
| 法律条文 | 内容概要 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 | 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退或单方解除劳动合同。 |
| 《女职工劳动保护特别规定》第五条 | 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，与其解除劳动合同。 |
| 《劳动法》第六十三条 | 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 |
根据上述法律规定，除非员工存在严重违纪行为，否则企业无权因怀孕而辞退员工。
三、案例分析
| 项目 | 内容 |
| 员工情况 | 怀孕期间因健康问题多次请假，影响工作进度 |
| 企业做法 | 以“不能胜任岗位”为由辞退员工 |
| 法律后果 | 可能面临违法解除劳动合同的法律责任 |
| 员工维权 | 可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿损失 |
四、建议与提醒
1. 员工角度：
- 在怀孕期间应提前与单位沟通，提供医疗证明，争取理解和支持。
- 如遇不合理辞退，应及时保留证据，依法维权。
2. 企业角度：
- 应遵守法律法规，避免因性别或怀孕原因歧视员工。
- 对于因身体原因请假的员工，可协商调整岗位或工作方式，而非直接辞退。
五、结语
怀孕是女性的自然生理过程，不应成为被辞退的理由。企业在管理过程中应更加人性化，尊重员工的合法权益。同时，员工也应增强法律意识，合理维护自身权益。只有双方共同努力，才能构建一个更加公平、和谐的职场环境。