【单位与个人劳务合同范本通用版】在日常工作中，单位与个人之间常因临时性、项目性或非全日制用工而签订劳务合同。这类合同不同于劳动合同，主要适用于提供劳务服务的个人，而非正式员工。为了规范双方的权利义务，保障合法合规，制定一份通用的劳务合同范本具有重要意义。
一、合同概述
劳务合同是单位与个人之间就某一特定任务或服务达成的协议，明确双方在劳务过程中的权利和义务，包括工作内容、报酬支付方式、合同期限、保密条款等。该类合同通常适用于兼职、临时工、项目合作等形式的劳务关系。
二、合同主要
| 序号 | 合同条款 | 内容说明 |
| 1 | 合同双方信息 | 明确单位名称及个人姓名、身份证号、联系方式等基本信息。 |
| 2 | 工作内容与要求 | 具体描述劳务内容、工作地点、工作时间及完成标准。 |
| 3 | 合同期限 | 约定合同起止日期，可为短期、长期或一次性任务。 |
| 4 | 劳务报酬 | 明确支付金额、支付方式、支付时间及结算周期。 |
| 5 | 工作条件与安全 | 说明工作环境、劳动保护措施及安全责任划分。 |
| 6 | 保密条款 | 对涉及单位商业秘密的信息进行保密约定，防止泄露。 |
| 7 | 违约责任 | 约定违约情形及相应的赔偿方式，增强合同约束力。 |
| 8 | 合同解除与终止 | 规定提前通知期限、协商解除条件及合同终止后的结算事项。 |
| 9 | 争议解决方式 | 约定纠纷处理方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。 |
| 10 | 其他约定事项 | 双方可根据实际情况补充其他条款，如保险、加班规定等。 |
三、注意事项
1. 法律性质不同：劳务合同不适用《劳动合同法》，更多参考《民法典》相关条款。
2. 社保问题：一般情况下，劳务人员不享受单位缴纳的社会保险，需自行参保。
3. 风险防范：建议在合同中明确责任划分，避免因工作失误引发纠纷。
4. 书面形式：合同应以书面形式签订，确保法律效力。
四、结语
单位与个人劳务合同是规范劳务关系的重要工具，合理制定并履行合同，有助于维护双方合法权益，促进合作关系的稳定发展。在实际操作中，应结合具体情况灵活调整合同内容，并注重法律合规性，以降低潜在风险。