【七险一金都包括什么】在现代职场中，“七险一金”是一个经常被提及的词汇，尤其在求职、跳槽或了解员工福利时，很多人会问：“七险一金都包括什么？”其实，“七险一金”并不是一个官方的政策术语，而是对我国现行社会保险和住房公积金制度的一种通俗说法。下面将为大家详细总结“七险一金”的具体内容。
一、什么是“七险一金”？
“七险一金”通常指的是我国目前实行的七种社会保险和一种住房公积金。其中，五险是国家强制要求用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险项目，而两险（补充医疗保险和补充养老保险）则是由企业自愿为员工提供的补充保障，属于商业保险范畴。至于“一金”，即住房公积金，也是由单位和个人共同缴纳的一种长期住房储蓄制度。
二、七险一金的具体内容
以下是“七险一金”的详细分类及说明：
| 项目 | 类型 | 缴纳主体 | 缴纳比例（示例） | 功能说明 |
| 养老保险 | 基本险 | 单位+个人 | 单位16%~20%，个人8% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 基本险 | 单位+个人 | 单位8%~10%，个人2% | 医疗费用报销 |
| 失业保险 | 基本险 | 单位+个人 | 单位0.5%~1%，个人0.5% | 失业期间领取失业金 |
| 工伤保险 | 基本险 | 单位 | 0.2%~1.9%（行业不同） | 因工受伤或职业病补偿 |
| 生育保险 | 基本险 | 单位 | 0.8%~1% | 女职工生育相关费用报销 |
| 补充医疗保险 | 商业险 | 企业 | 根据企业政策 | 覆盖基本医保之外的医疗费用 |
| 补充养老保险 | 商业险 | 企业 | 根据企业政策 | 提升退休后的养老待遇 |
| 住房公积金 | 专项基金 | 单位+个人 | 单位5%~12%，个人5%~12% | 用于购房、租房等住房支出 |
三、注意事项
1. “七险”并非全国统一：各地政策可能略有差异，尤其是补充保险部分，主要取决于企业是否提供。
2. “一金”可提取使用：住房公积金可以用于购房、还贷、租房等，部分地区还支持提取用于装修或大病治疗。
3. 社保缴费基数：各地区每年会公布社保缴费基数上下限，员工工资高于上限按上限缴纳，低于下限则按下限缴纳。
四、结语
“七险一金”涵盖了员工从工作到退休、从生活到住房的多方面保障。虽然“七险”中的前五项是国家强制规定的，但补充保险和住房公积金则更多体现企业的福利水平。建议大家在入职时详细了解所在单位的社保和公积金缴纳情况，以便更好地规划自己的未来。
如果你对某一项具体政策有疑问，也可以进一步咨询当地社保局或人力资源部门。