【无固定期限双倍的赔偿是多少呢】在劳动合同中，无固定期限合同是指用人单位与劳动者之间没有明确约定合同终止时间的劳动合同。这种合同通常意味着劳动者在符合一定条件的情况下可以长期工作，而用人单位则不能随意解除合同。
当用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
一、赔偿计算标准
| 项目 | 内容 |
| 赔偿对象 | 劳动者 |
| 适用情形 | 用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同 |
| 赔偿标准 | 经济补偿标准的2倍 |
| 经济补偿计算方式 | 工作年限 × 月工资（不超过当地平均工资3倍） |
二、具体赔偿金额示例
假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么：
- 经济补偿 = 5年 × 8000元 = 40000元
- 双倍赔偿 = 40000元 × 2 = 80000元
需要注意的是，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算。
三、注意事项
1. 合法解除与违法解除的区别：只有在用人单位没有合法理由的情况下解除合同，才需要支付双倍赔偿。
2. 证据保留：劳动者在维权时应保留好劳动合同、工资单、解除通知等材料。
3. 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条等相关条款。
四、总结
无固定期限劳动合同的双倍赔偿，是针对用人单位违法解除合同的一种惩罚性措施。劳动者在遇到类似情况时，应了解自身权益，并依法维护自己的合法权益。赔偿金额的计算以经济补偿为基础，乘以2得出最终赔偿数额。