【被厂开除工资是否当天结】当员工被工厂开除时，很多人会关心一个问题：“被厂开除工资是否当天结？” 这个问题看似简单，但实际涉及劳动法、公司制度以及双方协商等多种因素。下面我们将从多个角度总结这个问题，并以表格形式清晰展示。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付员工应得的工资、经济补偿等费用。然而，是否能在当天结清工资，取决于以下几个关键因素：
1. 离职原因
- 如果是员工主动辞职，一般需要提前30天通知，工资通常按月结算，不会当天结清。
- 如果是公司单方面解除合同（如辞退、裁员），则需依法支付工资和补偿金，可能在离职当日或次日结清。
2. 公司财务制度
- 有些公司每月固定发薪日发放工资，即使员工当天离职，也可能要等到下一次发薪日才能拿到工资。
- 有些公司为了减少纠纷，会在员工离职当天结清工资，尤其是临时工或短期用工。
3. 工资结算方式
- 现金结算、银行转账或第三方平台支付等方式会影响工资到账时间。
- 若为现金结算，理论上可以当天结清；若为银行转账，则可能因系统延迟而稍有延迟。
4. 双方协商情况
- 如果员工与公司达成一致，可以在离职当天结清工资。
- 若发生争议，可能需要通过劳动仲裁解决，工资支付时间也会相应延长。
5. 法律保障
- 根据《劳动合同法》第30条，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
- 若公司未及时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、工资结算时间对比表
| 情况说明 | 是否可当天结清 | 备注 |
| 员工主动辞职 | 否 | 需提前30天通知，工资按月结算 |
| 公司单方面辞退 | 是 | 可协商或依法支付，通常较快 |
| 临时工/短期用工 | 是 | 工资结算灵活，可能当天结清 |
| 公司财务制度限制 | 否 | 通常按月发薪，离职当日无法立即结清 |
| 工资通过银行转账 | 否 | 可能因系统延迟，次日到账 |
| 双方协商一致 | 是 | 可提前结清，避免纠纷 |
| 发生劳动争议 | 否 | 需通过仲裁或诉讼解决，时间较长 |
三、建议与提醒
- 保留证据：离职时尽量要求书面确认工资结算时间和方式。
- 了解公司制度：入职前可询问公司工资发放政策，避免后续纠纷。
- 依法维权：若公司恶意拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 协商解决：尽量与公司沟通，争取合理、合法的工资结算安排。
结语：
“被厂开除工资是否当天结”没有统一答案，具体情况需结合离职原因、公司制度、工资结算方式等因素综合判断。作为劳动者，了解自身权利并做好准备，是维护合法权益的关键。