【高温假是什么时候开始放】随着夏季气温不断攀升，许多地区开始实施“高温假”政策，以保障劳动者的身体健康和工作安全。那么，高温假是什么时候开始放？不同地区的高温假政策有所不同，下面将从全国范围出发，结合部分地区政策，进行详细总结。
一、高温假的定义与适用范围
“高温假”并非全国统一的法定假期，而是根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，针对高温天气下工作的劳动者所采取的一种特殊劳动保护措施。通常情况下，当气象部门发布高温预警（如日最高气温达35℃以上）时，用人单位应安排劳动者适当休息或调整工作时间。
二、高温假的开始时间
高温假的具体开始时间因地区而异，主要依据当地气象局发布的高温预警信号。一般来说，高温假会在以下几种情况中启动：
1. 日最高气温达35℃及以上：部分省份规定，当连续两天出现35℃以上的高温天气时，可安排劳动者轮休。
2. 发布高温红色/橙色预警：在高温预警等级较高的情况下，企业需立即采取停工或减少工时等措施。
3. 季节性高温期：部分地区会根据历史气候数据，设定每年的高温时段，例如7月至8月为高温高发期。
三、各地高温假政策对比（部分城市）
| 城市 | 高温预警标准 | 高温假开始条件 | 备注 |
| 北京 | 日最高气温≥35℃ | 连续两天35℃以上 | 可申请轮班或调休 |
| 上海 | 日最高气温≥37℃ | 发布高温红色预警 | 建议停工或减少户外作业 |
| 广州 | 日最高气温≥36℃ | 发布高温黄色预警 | 企业可自主决定是否放假 |
| 成都 | 日最高气温≥34℃ | 连续三天34℃以上 | 劳动者可申请调休 |
| 西安 | 日最高气温≥35℃ | 发布高温橙色预警 | 部分行业需停工 |
四、如何判断是否进入高温假阶段？
1. 关注当地气象局发布的高温预警信号；
2. 企业内部是否收到劳动监察部门的通知；
3. 个人是否收到单位通知或调整工作安排的通知；
4. 检查所在城市的地方性法规或政府公告。
五、注意事项
- 高温假不是法定节假日，但属于劳动保护范畴；
- 用人单位应依法保障劳动者权益，不得强制加班；
- 如遇高温天气，建议劳动者主动与单位沟通，合理安排作息。
总结
高温假是什么时候开始放，并没有一个全国统一的答案。它取决于当地的气象条件、政策规定以及企业的具体安排。建议劳动者密切关注本地气象信息和单位通知，及时调整工作计划，确保自身健康与安全。