【白酒业务员工资提成方案细则】为了更好地激励白酒业务团队，提升销售业绩和市场竞争力，公司制定了《白酒业务员工资提成方案细则》。本方案旨在通过合理的薪资结构与提成机制，激发员工的积极性，促进销售目标的实现。
一、工资构成说明
白酒业务员工资由基本工资与绩效提成两部分组成，具体如下：
| 项目 | 说明 |
| 基本工资 | 根据岗位级别及工作年限设定，为固定收入，保障员工基础生活需求 |
| 绩效提成 | 根据个人或团队实际完成的销售额、回款情况、客户维护等指标进行计算 |
二、提成计算方式
提成计算主要依据销售任务完成情况，分为月度提成和季度奖金两种形式，具体如下：
1. 月度提成（按销售额计算）
| 销售额区间 | 提成比例 | 说明 |
| 0 - 5万元 | 3% | 初级阶段，鼓励销售积极性 |
| 5 - 10万元 | 4% | 销售能力提升后适当增加回报 |
| 10 - 20万元 | 5% | 达到中等销售水平，提高激励力度 |
| 20万元以上 | 6% | 高额销售奖励，鼓励突破目标 |
> 注：以上提成均以实际回款金额为准，未回款部分不计入提成计算。
2. 季度奖金（按超额完成率计算）
| 超额完成率 | 奖金比例 | 说明 |
| 100% - 120% | 5% | 完成基本目标后给予额外奖励 |
| 120% - 150% | 8% | 超额完成目标，激励更高业绩 |
| 150%以上 | 12% | 表现优异者给予高额奖励 |
> 注：季度奖金发放时间为每季度结束后15个工作日内。
三、其他激励政策
除了基本工资和提成外，公司还设有以下激励措施：
| 项目 | 内容 |
| 团队协作奖 | 对于带领团队完成整体目标的销售人员，给予额外奖励 |
| 客户维护奖 | 对长期稳定合作客户进行维护的员工，给予专项奖励 |
| 新产品推广奖 | 推广新品表现突出者，可获得额外提成或奖金 |
四、注意事项
- 所有提成计算以财务系统数据为准，确保公平透明；
- 提成发放时间为每月10日，遇节假日顺延；
- 若员工在考核期内离职，提成按实际工作天数折算；
- 公司保留对本方案的最终解释权和调整权。
五、总结
《白酒业务员工资提成方案细则》是公司为推动销售增长、提升员工积极性而制定的重要制度。通过科学合理的薪资结构与提成机制，不仅能够增强员工的工作动力，也有助于公司在激烈的市场竞争中保持优势。希望全体员工积极执行，共同实现业绩目标。