近期，围绕星宇股份的风波不断。
公司还提出设立“星宇青年成长基金”、引入第三方评估等整改措施。这是理解星宇事件后续走向的关键。但劳动争议和公司治理失灵，并不意味着企业已经构成严重的供应链人权侵害。郎华认为，一次涉及百人的争议性裁员，监管通报与媒体报道，足以触发链主企业开展风险分析并采取预防措施。这也是星宇股份的用工行为会触发奔驰等车企调查的直接原因。但对汽车零部件企业而言，立即除名并不是唯一的风险。郎华指出，劳工重大争议及违规记录会长期存在于供应商记录中，影响新一轮采购的评定，并因此造成丢单的风险。
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