【人员类别填什么】在填写各类表格、系统信息或人事资料时，“人员类别”是一个常见的字段，但很多人对这个字段的具体含义和填写方式并不清楚。本文将对“人员类别”进行简要总结，并通过表格形式展示常见类型，帮助大家正确填写。
一、什么是“人员类别”？
“人员类别”是指根据员工的性质、岗位职责、用工形式或管理归属等因素，对人员进行分类的一种标识。不同单位或系统中，“人员类别”的定义可能略有差异，但通常包括以下几类：
- 正式员工：与单位签订劳动合同，享有完整福利待遇的员工。
- 临时工：短期或项目制用工，通常没有长期合同。
- 实习生：在校学生在企业实习的人员。
- 外包人员：由第三方公司派遣到本单位工作的人员。
- 兼职人员：非全职工作，时间灵活。
- 退休返聘人员：已退休但被单位重新聘用的人员。
- 劳务派遣人员：通过人力资源公司派遣至用工单位的人员。
二、如何填写“人员类别”？
填写“人员类别”时，应根据个人实际身份和用工形式选择对应的类别。如果不确定，可参考以下建议：
1. 查看单位制度：有些单位会有明确的分类标准，可以查阅相关文件。
2. 咨询人事部门：如不确定，建议直接向人力资源部门询问。
3. 参照招聘合同：合同中通常会注明用工性质，如“正式员工”、“临时工”等。
三、常见“人员类别”对照表
| 序号 | 人员类别 | 说明 |
| 1 | 正式员工 | 与单位签订正式劳动合同，享受完整福利和社保的员工。 |
| 2 | 临时工 | 短期用工，无固定合同期，按日或按月计酬。 |
| 3 | 实习生 | 在校学生参与实践学习，通常不签正式合同。 |
| 4 | 外包人员 | 由第三方公司派遣至本单位工作的人员，用工关系在第三方公司。 |
| 5 | 兼职人员 | 非全日制工作，工作时间灵活，一般不享受全额福利。 |
| 6 | 退休返聘人员 | 已退休但被单位继续聘用的人员，通常不缴纳社保。 |
| 7 | 劳务派遣人员 | 通过劳务公司派遣至用工单位的员工，劳动关系在派遣公司。 |
| 8 | 合同工 | 与单位签订一定期限的合同，属于合同制员工。 |
| 9 | 项目制员工 | 根据特定项目而雇佣的人员，项目结束后可能不再续用。 |
| 10 | 其他 | 不符合上述分类的特殊人员，需根据实际情况填写。 |
四、注意事项
- 填写时应确保信息准确，避免因错误分类影响后续管理。
- 若单位未提供明确分类标准，可使用通用术语，如“正式员工”、“临时工”等。
- 某些系统可能仅支持部分类别，需根据具体要求选择。
总之，“人员类别”是用于区分员工身份的重要信息，正确填写有助于提高管理效率和数据准确性。希望本文能为大家提供清晰的参考依据。