【要求做入职孕检合法吗】在求职过程中，部分用人单位会要求新员工进行体检，以确保其身体状况适合岗位需求。然而，有些企业会额外要求进行“孕检”，即检查是否怀孕。这一做法在现实中引发了广泛争议。那么，要求做入职孕检是否合法？本文将从法律角度进行分析，并通过表格形式总结关键信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位在招聘过程中不得因性别、婚姻状况、生育计划等因素对劳动者进行歧视。此外，《女职工劳动保护特别规定》也明确规定，用人单位不得在招录过程中询问女性员工的婚育情况，更不能以此作为录用或拒绝录用的依据。
因此，要求入职人员进行孕检，属于违法行为，涉嫌侵犯女性劳动者的平等就业权。
二、实际操作中的问题
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍有一些企业以“体检”为名，变相要求女性员工提供怀孕信息。这种做法不仅违反法律规定，还可能造成以下问题：
- 侵犯隐私权：孕期信息属于个人敏感信息，未经本人同意不得随意获取。
- 影响就业机会：部分女性因担心被歧视而选择隐瞒怀孕情况，甚至放弃工作机会。
- 增加职场压力：女性员工可能因担心被“特殊对待”而感到心理负担加重。
三、如何应对？
如果遇到用人单位要求进行“孕检”的情况，劳动者可以采取以下措施：
| 应对方式 | 说明 |
| 拒绝配合 | 明确告知对方该要求不符合法律规定，拒绝提供相关信息。 |
| 向劳动监察部门投诉 | 可向当地人力资源和社会保障局举报，维护自身合法权益。 |
| 咨询法律援助 | 如情况严重，可寻求律师帮助，依法维权。 |
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 是否合法 | 不合法 |
| 法律依据 | 《劳动法》《就业促进法》《女职工劳动保护特别规定》 |
| 常见问题 | 侵犯隐私权、就业歧视、心理压力等 |
| 劳动者应对 | 拒绝、投诉、法律援助 |
| 用人单位责任 | 不得设置不合理体检项目，不得歧视女性员工 |
综上所述，要求做入职孕检是不合法的行为，用人单位无权在招聘过程中强制要求女性员工提供怀孕信息。劳动者应增强法律意识，勇于维护自己的合法权益，避免因不当体检要求而受到不公平待遇。