【诫勉处理是什么意思】“诫勉处理”是近年来在机关单位、国有企业、事业单位等组织中较为常见的一种管理手段，主要用于对干部或员工在工作中出现轻微违规行为时进行提醒和警示。它不是行政处罚，也不是党纪处分，而是一种内部教育和管理方式。
为了帮助大家更好地理解“诫勉处理”的含义、适用情形、程序及影响，以下是对该问题的总结性说明，并以表格形式清晰展示。
一、说明
“诫勉处理”通常由上级主管部门或纪检监察机关根据相关规章制度，对存在轻微违纪行为的人员进行谈话提醒、批评教育的一种措施。其目的是通过及时纠正错误，防止小错酿成大祸，起到警示和教育的作用。
该处理方式适用于情节较轻、未造成严重后果的行为，如工作态度不端正、违反工作纪律、未按规定报告个人事项等。诫勉处理一般不会影响干部的职务晋升，但会在一定范围内记录在案，作为今后考核的参考依据。
二、表格：诫勉处理详解
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 诫勉处理是指对存在轻微违纪行为的干部或员工进行谈话提醒、批评教育的一种内部管理方式。 |
| 性质 | 不属于行政处罚或党纪处分，属于组织处理的一种形式。 |
| 适用对象 | 一般为机关单位、国有企业、事业单位中的工作人员，尤其是党员干部。 |
| 适用情形 | - 工作态度不端正 - 违反工作纪律 - 未按规定报告个人事项 - 存在苗头性问题但未造成严重后果 |
| 处理主体 | 通常由上级主管部门、纪检监察机关或组织人事部门负责实施。 |
| 处理方式 | 一般通过谈话方式进行，也可书面诫勉。 |
| 处理程序 | 1. 了解情况 2. 确定是否符合诫勉条件 3. 制定诫勉方案 4. 实施诫勉并做好记录 |
| 影响范围 | - 一般不影响职务晋升 - 可能影响年度考核结果 - 在一定范围内存档备查 |
| 与党纪处分的区别 | 诫勉处理更偏向于教育提醒，而党纪处分则针对严重违纪行为，具有更强的惩戒性。 |
三、结语
“诫勉处理”作为一种柔性管理手段，在当前全面从严治党的背景下，起到了很好的教育和预防作用。对于广大干部和员工来说，了解这一制度有助于增强纪律意识，避免因小失大。同时，也提醒我们在日常工作中要时刻保持警醒，规范自身行为。