【烟台富士康上班的人事档案在哪里】在烟台富士康工作的员工，其人事档案的存放位置通常与员工的用工性质、工作单位以及所在地区的人事管理制度密切相关。不同类型的员工（如正式员工、临时工、派遣员工等）可能有不同的档案管理方式。以下是根据常见情况整理的信息总结。
一、
1. 正式员工：
烟台富士康作为大型企业，通常会为正式员工建立人事档案，并由公司人力资源部门统一管理。部分情况下，档案可能存放在当地人才服务中心或劳动保障局。
2. 劳务派遣员工：
如果是通过劳务派遣公司入职的员工，其人事档案一般由派遣公司负责保管，而非富士康直接管理。
3. 临时工或合同工：
临时工或合同工的档案管理方式较为灵活，部分情况下可能由公司代管，也可能需要员工自行办理托管手续。
4. 离职员工：
员工离职后，人事档案通常会被转至其户籍所在地的人才交流中心或劳动保障局，员工需主动联系相关部门进行档案转移或查询。
5. 档案查询方式：
员工可通过公司HR部门、当地人才市场或社保机构查询档案信息。部分城市已实现电子档案管理，可通过线上平台查询。
二、表格展示
| 类型 | 档案存放地点 | 管理单位 | 备注 |
| 正式员工 | 公司人力资源部 / 当地人才中心 | 烟台富士康 / 人社局 | 部分可委托托管 |
| 劳务派遣员工 | 派遣公司 | 派遣公司 | 不在富士康直接管理 |
| 临时工/合同工 | 公司代管 / 自行托管 | 富士康 / 员工本人 | 根据合同约定 |
| 离职员工 | 户籍地人才交流中心 | 当地人才中心 | 需主动办理档案转接手续 |
| 查询方式 | HR部门 / 人才市场 / 社保局 | 相关行政机构 | 可在线查询（部分地区） |
三、建议
- 员工在入职时应确认自己的用工性质，了解档案管理责任方。
- 若长期未使用档案，建议及时办理托管或转移手续，避免档案丢失。
- 如有疑问，可拨打当地人力资源和社会保障局电话咨询。
以上信息仅供参考，具体以实际情况为准。