【签一年合同中途不干了要赔偿吗】在签订一年期劳动合同后，如果员工中途辞职，是否需要赔偿公司，是很多职场人士关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在合同期内提前解除劳动合同是否需要赔偿，主要取决于具体情况。
一、
1. 正常辞职：员工提前30天书面通知用人单位，一般不需要赔偿。
2. 未满试用期辞职：在试用期内辞职，无需赔偿。
3. 违反服务期约定：如果公司为员工提供了专项培训并约定了服务期，员工提前离职可能需赔偿。
4. 违反竞业限制协议：若员工签署了竞业限制协议，离职后仍需遵守，否则可能面临赔偿。
5. 违约金条款：部分合同中可能存在违约金条款，但必须符合法律规定，否则无效。
二、表格对比说明
| 情况 | 是否需要赔偿 | 法律依据 | 备注 |
| 正常辞职（提前30天通知） | 否 | 《劳动合同法》第三十七条 | 员工享有提前通知权 |
| 未满试用期辞职 | 否 | 《劳动合同法》第二十一条 | 试用期内可随时解除 |
| 公司提供专项培训并约定服务期 | 是 | 《劳动合同法》第二十二条 | 员工需按约定赔偿 |
| 签署竞业限制协议 | 是 | 《劳动合同法》第二十三条 | 离职后仍需履行义务 |
| 合同中有违法违约金条款 | 否 | 《劳动合同法》第二十条 | 违法条款无效 |
三、注意事项
- 劳动合同中的赔偿条款必须合法，否则即使写入合同也无效。
- 如果公司要求赔偿，员工应保留相关证据，必要时可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
- 在签署合同前，建议仔细阅读条款内容，尤其是关于服务期、违约金和竞业限制的条款。
总之，签了一年合同中途不干是否需要赔偿，不能一概而论，需结合具体情形判断。合理合法地维护自身权益，同时尊重合同约定，是劳动者与用人单位都应遵循的原则。