【深圳加班工资计算标准】在深圳，加班工资的计算是劳动法中非常重要的一部分，关系到员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》，用人单位在安排员工加班时，必须按照法定标准支付相应的加班工资。以下是对深圳加班工资计算标准的总结。
一、加班工资计算原则
1. 工作日加班：按不低于员工本人小时工资标准的150%支付；
2. 休息日加班：按不低于员工本人小时工资标准的200%支付；
3. 法定节假日加班：按不低于员工本人小时工资标准的300%支付；
其中，小时工资标准为：员工月工资 ÷ 当月计薪天数（通常为21.75天） ÷ 8小时。
二、加班工资计算方式
| 加班类型 | 计算公式 | 说明 |
| 工作日加班 | 小时工资 × 1.5 × 实际加班小时数 | 每天超过8小时的部分 |
| 休息日加班 | 小时工资 × 2 × 实际加班小时数 | 不得安排补休的，应支付加班费 |
| 法定节假日加班 | 小时工资 × 3 × 实际加班小时数 | 必须支付加班费，不可调休 |
三、实际案例说明
假设某员工月薪为8000元，那么其小时工资为：
> 8000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 45.96 元/小时
- 工作日加班2小时：45.96 × 1.5 × 2 = 137.88元
- 休息日加班3小时：45.96 × 2 × 3 = 275.76元
- 法定节假日加班1小时：45.96 × 3 × 1 = 137.88元
四、注意事项
1. 加班时间需有记录：用人单位应建立加班审批制度，并保留相关记录；
2. 加班费不得以调休替代：除非员工自愿且符合法律规定；
3. 工资支付周期：加班工资应随当月工资一同发放；
4. 争议解决：如对加班工资有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
通过以上内容可以看出，深圳的加班工资计算标准明确、合法，旨在保障劳动者权益。企业应依法支付加班费，避免因违规操作引发劳动纠纷。员工也应了解自身权利，合理维护自己的合法权益。