【临时工聘用劳动合同模板】在企业用工过程中，临时工的使用日益普遍。临时工通常指与用人单位签订短期合同、工作周期较短或任务性质特殊的劳动者。为了保障双方权益，规范用工行为，制定一份清晰、合法的“临时工聘用劳动合同”尤为重要。
以下是一份临时工聘用劳动合同模板的，并附上关键条款表格，便于理解和参考。
一、合同
1. 合同基本信息
包括合同名称、签订日期、合同有效期等。
2. 双方信息
明确用人单位和临时工的基本信息，如单位名称、地址、法定代表人、员工姓名、身份证号等。
3. 工作内容与地点
具体说明临时工的工作岗位、职责范围以及工作地点。
4. 合同期限
明确合同起止时间，一般为短期（如一个月至一年）。
5. 工资与支付方式
约定工资标准、支付周期及方式，如按日计薪或按月结算。
6. 工作时间与休息休假
根据劳动法规定，明确每日工作时间、加班规定及法定节假日安排。
7. 劳动保护与安全
提供必要的劳动条件和安全培训，确保工作环境符合国家规定。
8. 保密与竞业限制（如有）
如涉及商业秘密，可约定保密义务及竞业限制条款。
9. 违约责任
明确双方违反合同应承担的责任，如提前解除合同的赔偿事宜。
10. 其他约定事项
双方可根据实际情况补充其他条款，如保险购买、离职手续等。
11. 合同签署与生效
合同需由双方签字或盖章，自签署之日起生效。
二、关键条款对照表
| 序号 | 条款内容 | 内容说明 |
| 1 | 合同基本信息 | 包括合同名称、签订日期、合同编号等 |
| 2 | 双方信息 | 明确用人单位与临时工的身份信息 |
| 3 | 工作内容与地点 | 说明具体岗位、工作职责及工作地点 |
| 4 | 合同期限 | 明确合同起止时间，如“自2025年1月1日起至2025年6月30日止” |
| 5 | 工资与支付方式 | 约定工资标准、支付周期（如按月支付）、支付方式（银行转账/现金等） |
| 6 | 工作时间与休息休假 | 每日工作时间、加班规定、法定节假日安排 |
| 7 | 劳动保护与安全 | 提供必要的劳动保护措施，如防护用具、安全培训等 |
| 8 | 保密与竞业限制 | 如适用，约定保密义务及竞业禁止条款 |
| 9 | 违约责任 | 明确提前解除合同的赔偿标准及违约金计算方式 |
| 10 | 其他约定事项 | 如保险购买、离职手续、争议解决方式等 |
| 11 | 合同签署与生效 | 需双方签字或盖章，合同自签署之日起生效 |
三、注意事项
- 合法性：合同内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
- 明确性：条款应清晰、具体，避免模糊表述，减少纠纷。
- 双方协商：合同应由双方协商一致后签署，不得单方面强加条款。
- 保存备案：用人单位应妥善保存合同文本，以备日后查阅或劳动仲裁时使用。
通过以上内容，可以为用人单位提供一份结构清晰、内容完整的“临时工聘用劳动合同模板”，有助于规范用工管理，降低法律风险。