【病退和退职的区别是什么】在职场中，员工因各种原因可能需要离开工作岗位。其中，“病退”和“退职”是两种常见的离职方式，虽然都涉及员工的离职，但其性质、原因、程序以及法律依据都有所不同。以下是对“病退”和“退职”的详细对比。
一、说明
病退，是指员工因身体疾病或长期患病，经医疗机构认定无法继续从事原工作，由单位依法为其办理退休手续的一种方式。病退通常适用于职工因病完全丧失劳动能力的情况，属于国家对特殊群体的一种保障措施。
退职，则指员工自愿或因其他非健康原因主动提出离职，如个人发展、工作调动、合同到期等。退职一般不涉及身体健康问题，而是基于个人意愿或用人单位与员工协商一致的结果。
两者在申请条件、审批流程、待遇标准等方面存在明显差异，因此了解它们的区别对于员工合理选择离职方式具有重要意义。
二、对比表格
| 项目 | 病退 | 退职 |
| 定义 | 因身体疾病或长期患病，无法继续工作而办理的退休 | 员工因个人原因或协商一致而主动离职 |
| 原因 | 身体健康问题，丧失劳动能力 | 个人发展、工作调动、合同到期等 |
| 适用对象 | 患有严重疾病、完全丧失劳动能力的职工 | 无健康问题的普通职工 |
| 申请主体 | 员工本人或单位提出 | 员工本人或双方协商 |
| 审批机构 | 医疗机构鉴定 + 人社部门审批 | 用人单位内部审批或协商决定 |
| 是否影响退休待遇 | 可享受病退相关待遇，如养老金、医疗补助等 | 一般按正常离职处理，不影响退休金 |
| 法律依据 | 《社会保险法》、《工伤保险条例》等 | 《劳动合同法》、企业内部规定等 |
| 是否需提供证明材料 | 需提供医院出具的诊断证明、劳动能力鉴定报告等 | 一般只需提交离职申请书或协商协议 |
| 是否可恢复工作 | 一般不可恢复，视病情情况而定 | 一般不可恢复，除非重新签订合同 |
三、结语
“病退”和“退职”虽然都是员工离职的方式，但背后的动因和法律意义完全不同。病退更侧重于对身体状况不佳员工的保护，而退职则是基于个人选择或组织安排的正常离职行为。在实际操作中，建议根据自身情况选择合适的离职方式，并提前咨询相关部门或法律顾问，以确保合法权益得到有效保障。