【人力资源部是做什么的】人力资源部是企业中非常重要的职能部门，负责员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多方面的工作。它的主要职责是确保企业的人力资源得到合理配置和有效管理，从而支持企业的长期发展。
一、人力资源部的主要职责总结
1. 招聘与配置：根据公司需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，最终完成人员招聘和岗位匹配。
2. 培训与发展：为员工提供入职培训、技能培训、职业发展规划等，提升员工素质和工作能力。
3. 绩效管理：制定绩效考核标准，评估员工工作表现，激励员工提高工作效率。
4. 薪酬与福利：设计和实施薪资结构、奖金制度、社会保险、公积金等福利政策，保障员工权益。
5. 劳动关系管理：处理员工劳动合同、离职手续、劳动争议等问题，维护良好的劳资关系。
6. 企业文化建设：推动企业文化的传播和落地，增强员工归属感和凝聚力。
7. 人事档案管理：负责员工个人信息的整理、存储和更新，确保人事资料的完整性和安全性。
二、人力资源部核心职能一览表
| 序号 | 职能名称 | 主要内容 |
| 1 | 招聘与配置 | 发布招聘信息、筛选简历、组织面试、安排岗位等 |
| 2 | 培训与发展 | 入职培训、技能提升、职业规划、内部晋升等 |
| 3 | 绩效管理 | 制定考核标准、执行绩效评估、反馈与改进 |
| 4 | 薪酬与福利 | 工资发放、奖金制度、社保公积金、福利政策等 |
| 5 | 劳动关系 | 签订合同、处理离职、协调劳资纠纷、合规性管理 |
| 6 | 企业文化建设 | 推动文化宣传、组织团队活动、增强员工认同感 |
| 7 | 人事档案管理 | 员工信息录入、资料存档、信息更新与保密 |
通过以上职能，人力资源部在企业中扮演着“人才管家”和“组织协调者”的角色，是企业运营和发展不可或缺的一部分。