【34岁县城公安城区派出所副所长调入县委办任副科长】近日，一则关于一名年轻干部的职务调整消息在本地引发关注。据官方信息显示，一名年仅34岁的县城公安城区派出所副所长，因工作表现突出，被调入县委办公室担任副科级职务。此次调动不仅体现了组织对年轻干部的重视，也反映出基层干部在多岗位锻炼中的成长路径。
一、人物背景简要总结
该干部自参加工作以来，一直在公安系统内任职，先后在多个基层岗位上积累了丰富的实践经验。其在城区派出所的工作中，主要负责治安管理、案件侦破及群众服务等工作，表现出较强的业务能力和责任心。此次调任县委办，标志着其职业生涯迈入了一个新的阶段。
二、职务调整情况一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 姓名 | 未公开（根据实际情况） |
| 年龄 | 34岁 |
| 原单位 | 县城公安城区派出所 |
| 原职务 | 副所长 |
| 现单位 | 县委办公室 |
| 现职务 | 副科长 |
| 调任时间 | 近期（具体日期未公布） |
| 调任原因 | 工作表现突出，组织认可 |
| 职业发展意义 | 从基层到机关，体现多岗位锻炼与提拔 |
三、分析与评价
此次调任体现了组织对年轻干部的培养和使用。从公安系统调入县委办，不仅是职位上的提升，更是职责范围的扩展。县委办作为党委的核心办事机构，承担着政策研究、综合协调、督查落实等重要职能，对干部的综合素质要求较高。
对于这位34岁的干部而言，这是一次难得的成长机会。他需要尽快适应新的工作环境，提升政策理解力、文字表达能力以及统筹协调能力。同时，这也为其他年轻干部提供了激励，表明只要踏实工作、积极进取，就有机会获得更广阔的发展空间。
四、结语
34岁就担任副科级职务，在当前的体制环境下并不多见，但也不失为一种正常的人事安排。此次调任不仅是个人能力的体现，也是组织人事制度灵活性和开放性的体现。未来，这位干部的表现值得期待，也将成为基层干部成长的一个典型案例。