【工会工作总结】2024年，在公司党委和上级工会的正确领导下，工会紧紧围绕企业中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，积极履行维护职工权益、服务企业发展、促进和谐劳动关系的职责。全年开展各类活动30余场，覆盖职工800余人次，有效提升了职工的归属感和凝聚力。现将本年度工会工作总结如下：
一、主要工作内容
1. 职工权益保障工作
工会认真贯彻落实《劳动法》《工会法》，积极参与企业规章制度的制定与修订，切实维护职工合法权益。全年共组织职工代表座谈会5次，收集并反馈职工意见建议20余条，推动解决职工实际问题12项。
2. 文体活动丰富多彩
为丰富职工业余文化生活，工会组织开展了篮球赛、羽毛球赛、趣味运动会等系列文体活动，增强了团队协作精神，营造了积极向上的企业文化氛围。
3. 职工培训与技能提升
联合人力资源部举办技能培训、安全知识讲座等活动6场，参与职工达300人次，有效提升了职工的专业素养和综合素质。
4. 困难职工帮扶与慰问
对因病、因灾、因学等原因导致生活困难的职工进行走访慰问，全年累计发放慰问金及物资共计5万元，帮助职工缓解生活压力。
5. 职工代表大会制度落实
按照《工会法》要求，召开职工代表大会2次，审议并通过多项涉及职工切身利益的议案，进一步增强了民主管理的透明度和公信力。
二、重点工作完成情况统计表
| 项目 | 年度目标 | 实际完成 | 完成率 | 备注 |
| 职工代表座谈会次数 | 4次 | 5次 | 125% | 增加1次 |
| 文体活动场次 | 15场 | 20场 | 133% | 增加活动形式 |
| 培训场次 | 5场 | 6场 | 120% | 新增安全讲座 |
| 困难职工帮扶人数 | 10人 | 15人 | 150% | 扩大帮扶范围 |
| 职工代表大会次数 | 2次 | 2次 | 100% | 按计划执行 |
| 职工满意度调查 | — | 90% | — | 通过问卷调研 |
三、存在问题与不足
1. 部分基层工会干部对工会工作的认识还不够深入，存在“重形式、轻实效”的现象。
2. 职工参与活动的积极性仍有待提高，个别职工对工会活动缺乏兴趣。
3. 工会经费使用效率有待进一步提升，部分活动预算控制不够精细。
四、下一步工作计划
1. 加强工会干部队伍建设，定期开展业务培训，提升履职能力。
2. 创新活动形式，增强职工参与感和获得感，提高活动吸引力。
3. 强化经费管理，做到专款专用，确保资金使用规范、高效。
4. 深化民主管理，拓宽职工意见反馈渠道，推动企业和谐发展。
总之，2024年工会工作在全体职工的共同努力下取得了阶段性成果，但也存在一些不足。今后，我们将继续坚持以职工为中心的工作导向，不断推进工会工作高质量发展，为企业持续健康发展贡献力量。