岗位胜任力模型简介范文（岗位胜任力模型简介）

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1、中文名：岗位胜任力模型外文名：Post competency model性质：模型作用：确保人岗匹配特点：显著区分绩优与绩差岗位胜任模型是胜任一个特定岗位或工作需要具备的个人特征组合。

2、一个特定岗位胜任力模型包括的胜任力的数量和类型取决于工作本身的性质和复杂性，以及所在组织的文化和价值观特征。

3、常用于员工选拔和晋升决策。

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