【2016年产假多少天】2016年是中国劳动法实施过程中较为重要的一年，产假政策在这一年也经历了调整和优化。对于计划怀孕的女性员工来说，了解当年的产假规定非常重要，以便更好地安排工作与生活。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地地方性法规，2016年的产假政策主要依据国家层面的规定，并结合各省市的具体执行情况有所差异。总体来看，2016年的产假天数在国家统一规定的标准基础上，部分省份还给予了额外的奖励假期。
一、2016年全国统一产假标准
根据国家法律，2016年全国统一的产假为 98天，其中包括：
- 产前假：15天
- 产后假：83天
这一标准适用于符合国家生育政策的女性职工。
二、部分地区增加的产假天数（2016年）
虽然国家规定了98天的产假，但一些省份为了鼓励生育、保障母婴健康，出台了更长的产假政策。以下是一些典型地区的产假情况：
| 省份 | 国家规定产假 | 地方增加产假 | 总计产假 |
| 北京 | 98天 | 30天（哺乳假） | 128天 |
| 上海 | 98天 | 15天（晚育假） | 113天 |
| 广东 | 98天 | 15天（晚育假） | 113天 |
| 江苏 | 98天 | 15天（晚育假） | 113天 |
| 山东 | 98天 | 15天（晚育假） | 113天 |
| 浙江 | 98天 | 15天（晚育假） | 113天 |
| 四川 | 98天 | 20天（晚育假） | 118天 |
| 河南 | 98天 | 15天（晚育假） | 113天 |
> 注：以上数据基于2016年各省发布的相关政策，具体以当地最新规定为准。
三、特殊情况说明
1. 难产或剖腹产：根据《女职工劳动保护特别规定》，若产妇是难产或进行剖腹产，可额外增加15天产假。
2. 多胞胎：每多生一个婴儿，可增加15天产假。
3. 晚育奖励：部分省份对晚育（如女性年龄超过25岁）的产妇给予额外奖励假期。
四、总结
2016年，全国统一的产假为 98天，但在实际执行中，许多地区根据自身情况增加了额外的产假天数，使得实际享受的产假可能达到 113天至128天不等。不同地区的政策差异较大，建议女性员工在怀孕前向所在单位或当地人社局咨询具体的产假规定，以确保自身权益得到充分保障。
此外，随着国家政策的不断调整，后续年份的产假制度也有所变化，因此了解最新的法律法规是非常必要的。