【职工的定义是什么】在企业、机关、事业单位等组织中，“职工”是一个常见的术语，但其具体含义可能因不同场合和政策而有所差异。为了更清晰地理解“职工”的定义，以下从多个角度进行总结，并通过表格形式进行对比说明。
一、基本概念总结
“职工”一般指在各类组织中，与单位建立劳动关系或人事关系，从事一定职业并领取工资或报酬的人员。职工可以是正式员工，也可以是临时工、合同工、劳务派遣工等，主要区别在于用工形式和法律关系。
职工通常具有以下特征：
- 与用人单位存在劳动合同或事实劳动关系；
- 在单位的管理下从事工作；
- 领取工资或其他形式的报酬；
- 受到相关法律法规的保护（如《劳动法》《劳动合同法》等）。
二、不同语境下的职工定义对比
| 语境 | 定义说明 | 是否受《劳动法》约束 | 常见类型 |
| 劳动关系 | 与用人单位签订劳动合同，按月领取工资，受单位管理的劳动者 | 是 | 正式员工、合同工 |
| 人事关系 | 与单位建立编制或事业编制关系，通常为公务员、事业单位工作人员 | 否（适用《公务员法》《事业单位人事管理条例》） | 公务员、事业编人员 |
| 劳务派遣 | 由派遣公司与劳动者签订合同，实际在用工单位工作 | 是 | 劳务派遣工 |
| 临时工/外包工 | 短期、非固定岗位，合同周期较短 | 是（视合同内容而定） | 临时工、项目制员工 |
| 退休返聘人员 | 已退休但仍被单位聘用继续工作 | 不适用（已无劳动关系） | 返聘人员 |
三、总结
“职工”是一个广义的概念，涵盖多种类型的劳动者。根据不同的法律关系和用工形式，职工的权益保障方式也有所不同。在实际工作中，明确职工身份有助于依法维护劳动者的合法权益，同时也便于用人单位规范管理。
如需进一步了解某类职工的具体权利义务，可参考相关法律法规或咨询专业人力资源部门。