【16周岁上班合法吗】在许多国家和地区，未成年人的劳动权益受到法律保护。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，年满16周岁的未成年人是否可以合法上班，是一个需要明确的问题。
一、
根据中国现行法律法规，16周岁以上未成年人是可以合法工作的，但必须满足一定的条件。他们属于“未成年工”，需遵守特殊保护规定，如工作时间、劳动强度、不得从事危险或有害健康的工作等。同时，用人单位必须与未成年工签订劳动合同，并为其办理相关保险。
然而，16岁以下的未成年人（未满16周岁）是不能被雇佣的，这是法律明确禁止的行为。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 年龄要求 | 年满16周岁即可合法工作 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《未成年工特殊保护规定》 |
| 是否允许工作 | 允许，但需符合法律规定 |
| 限制条件 | - 不得从事有害健康或危险性工作 - 工作时间不得超过8小时/天 - 每周工作时间不得超过40小时 |
| 劳动合同 | 必须签订书面劳动合同 |
| 保险要求 | 必须为未成年工办理工伤保险等社会保险 |
| 禁止雇佣年龄 | 未满16周岁的未成年人不得被雇佣 |
| 法律责任 | 用人单位若违法雇佣16岁以下未成年人，将面临行政处罚甚至刑事责任 |
三、注意事项
1. 合法用工：用人单位在招聘16岁以上的未成年人时，应确保其具备相应的劳动能力，并遵守相关法律法规。
2. 教育优先：虽然16岁可以工作，但法律也鼓励未成年人完成义务教育，避免过早进入社会导致教育缺失。
3. 权益保障：未成年工享有与成年工人相同的劳动权利，包括工资、休息休假、劳动安全等。
综上所述，16周岁上班是合法的，但必须依法依规进行，确保未成年工的合法权益不受侵害。