【人事主管岗位职责】在企业中，人事主管是组织人力资源管理的核心角色之一，承担着招聘、培训、员工关系、绩效管理等多方面的重要职责。其工作直接影响到企业的运营效率和员工满意度。为了更清晰地展示人事主管的职责范围，以下是对该岗位职责的总结与说明。
一、岗位职责总结
1. 人力资源规划：根据企业发展战略，制定并实施人力资源计划，确保人员配置与业务需求相匹配。
2. 招聘与选拔：负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用决策，确保公司引进合适人才。
3. 员工培训与发展：制定员工培训计划，提升员工专业技能与综合素质，推动人才梯队建设。
4. 绩效管理：建立科学的绩效评估体系，定期对员工进行考核，提供反馈与改进建议。
5. 员工关系管理：处理员工日常事务，协调劳资关系，解决员工矛盾，维护良好的工作氛围。
6. 薪酬与福利管理：协助制定薪酬政策，管理员工薪资、奖金、社保及福利待遇。
7. 制度建设与执行：建立健全人事管理制度，并监督执行，确保公司管理规范有序。
8. 劳动关系合规：确保公司用工行为符合国家相关法律法规，防范劳动风险。
二、岗位职责表格
| 序号 | 职责内容 | 具体说明 |
| 1 | 人力资源规划 | 根据公司战略制定人力资源需求计划，合理配置人员结构。 |
| 2 | 招聘与选拔 | 发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成人员录用工作。 |
| 3 | 员工培训与发展 | 设计培训课程，组织内部培训，促进员工职业发展。 |
| 4 | 绩效管理 | 制定绩效考核标准，实施绩效评估，提供反馈与激励措施。 |
| 5 | 员工关系管理 | 处理员工投诉、调解矛盾，维护良好的内部沟通与和谐氛围。 |
| 6 | 薪酬与福利管理 | 协助制定薪酬体系，管理工资发放、社保缴纳及员工福利事项。 |
| 7 | 制度建设与执行 | 制定人事管理制度并监督执行，确保公司管理规范化。 |
| 8 | 劳动关系合规 | 确保用工行为合法合规，避免劳动纠纷，保障公司与员工双方权益。 |
通过以上职责的明确划分，人事主管能够在企业中发挥重要作用，不仅保障了人力资源的有效运作，也为企业持续发展提供了坚实的人才支持。