【人社部是干什么的】人力资源和社会保障部（简称“人社部”）是中华人民共和国国务院组成部门之一，主要负责全国范围内的人力资源开发、就业促进、社会保障、劳动关系协调等职能。其工作内容与广大人民群众的生活息息相关，涉及就业、社保、工资待遇、劳动权益等多个方面。
以下是对人社部主要职责的总结，并通过表格形式进行清晰展示：
一、人社部的主要职责
1. 就业促进
负责制定和实施促进就业的政策，推动各类群体实现充分就业，包括高校毕业生、失业人员、农民工等。
2. 社会保障管理
统筹管理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险制度，确保社会保障体系稳定运行。
3. 人才队伍建设
推动人才发展体制机制改革，加强专业技术人才、高技能人才和农村实用人才队伍建设。
4. 劳动关系协调
调解劳动争议，维护劳动者合法权益，规范用人单位用工行为，保障劳动关系和谐稳定。
5. 公务员管理
负责国家公务员的考试录用、考核、培训、奖惩等工作，推动公务员队伍专业化建设。
6. 人事制度改革
推进事业单位人事制度改革，完善聘用制、岗位管理制度等。
7. 工资收入分配
制定并监督执行工资收入分配政策，指导企业合理确定薪酬水平。
二、人社部主要职能一览表
| 职能类别 | 主要职责内容 |
| 就业促进 | 制定就业政策，推动就业服务体系建设，开展职业技能培训，支持创业就业 |
| 社会保障管理 | 管理养老、医疗、失业、工伤、生育保险等，确保社保基金安全运行 |
| 人才队伍建设 | 推动人才发展，加强高层次人才引进与培养，优化人才结构 |
| 劳动关系协调 | 调解劳动争议，规范劳动合同，保障劳动者权益 |
| 公务员管理 | 负责公务员招录、考核、培训、奖惩等人事管理工作 |
| 人事制度改革 | 推进事业单位人事制度改革，完善聘用制、岗位管理制度 |
| 工资收入分配 | 制定工资政策，指导企业薪酬管理，推动收入分配公平 |
三、总结
人社部作为国家重要的职能部门，承担着保障民生、促进社会公平、维护社会稳定的重要任务。无论是求职者还是用人单位，都与人社部的工作密切相关。了解人社部的职责，有助于更好地利用相关政策和服务，提升个人职业发展和社会保障水平。