【国家公务员录用暂行规定】为规范国家公务员的录用工作，确保选拔过程公开、公平、公正，提高公务员队伍的整体素质和行政效率，国家制定了《国家公务员录用暂行规定》。该规定自实施以来，在公务员考试与录用管理中发挥了重要作用，成为我国人事制度改革的重要组成部分。
一、
《国家公务员录用暂行规定》是国家在公务员录用方面制定的一项重要法规，主要目的是明确公务员录用的基本原则、程序、条件和要求，确保录用工作的规范化和制度化。该规定适用于各级行政机关中从事公务的人员，涵盖从报名、资格审查、笔试、面试到录用的全过程。
其核心内容包括：
1. 录用原则：坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2. 报考条件：对学历、年龄、政治面貌、身体状况等提出具体要求。
3. 录用程序：包括发布招考公告、报名、资格审查、考试（笔试+面试）、体检、考察、公示、录用等环节。
4. 监督机制：设立专门机构对录用过程进行监督，防止腐败和不正之风。
5. 法律责任：对违反规定的行为设定相应的处罚措施。
通过这些规定，国家有效提升了公务员队伍的专业性与廉洁性，增强了政府的公信力。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 文件名称 | 国家公务员录用暂行规定 |
| 制定目的 | 规范公务员录用流程，确保公平公正 |
| 适用范围 | 各级行政机关中从事公务的人员 |
| 录用原则 | 公开、平等、竞争、择优 |
| 报考条件 | 学历、年龄、政治面貌、身体状况等 |
| 录用程序 | 发布公告 → 报名 → 资格审查 → 笔试 → 面试 → 体检 → 考察 → 公示 → 录用 |
| 监督机制 | 设立专门机构进行监督，防止违规行为 |
| 法律责任 | 对违规行为设定相应处罚措施 |
三、结语
《国家公务员录用暂行规定》作为我国公务员管理制度的重要组成部分，不仅为公务员的选拔提供了法律依据，也为构建高效、廉洁、专业的政府机关奠定了基础。随着社会的发展和制度的完善，相关规定的实施效果也在不断优化，进一步推动了我国公务员制度的科学化和现代化进程。