【人力资源管理属于什么专业大类】在高校教育体系中，人力资源管理是一门与组织管理、人才发展密切相关的学科。它主要研究企业或组织如何科学地进行人员招聘、培训、绩效评估、薪酬福利设计以及员工关系管理等内容。那么，人力资源管理属于什么专业大类呢？下面将从专业分类和课程设置等方面进行总结。
一、专业分类总结
人力资源管理通常被归入管理学这一大的专业类别之下。具体来说，它属于工商管理类中的一个分支专业。根据中国教育部的《普通高等学校本科专业目录》，人力资源管理专业的代码为120206，其上级学科是工商管理（专业代码：1202）。
| 项目 | 内容 |
| 专业名称 | 人力资源管理 |
| 所属大类 | 管理学 |
| 上级学科 | 工商管理 |
| 专业代码 | 120206 |
| 学科性质 | 应用型、实践性较强的专业 |
二、课程设置简述
人力资源管理专业通常涵盖以下核心课程：
- 管理学原理
- 人力资源管理概论
- 劳动经济学
- 组织行为学
- 招聘与选拔
- 培训与开发
- 绩效管理
- 薪酬管理
- 劳动法与劳动关系
- 人力资源信息系统
这些课程不仅帮助学生掌握理论知识，还注重实际操作能力的培养，以适应未来在企业中从事人力资源相关工作的需求。
三、就业方向与职业发展
人力资源管理专业毕业生可在各类企事业单位、政府机关、人力资源服务机构等领域从事以下工作：
- 人事专员
- 招聘经理
- 培训师
- 绩效考核专员
- 薪酬分析师
- 员工关系协调员
随着企业管理理念的不断更新，人力资源管理岗位的重要性日益凸显，未来发展前景广阔。
四、总结
综上所述，人力资源管理属于管理学大类下的工商管理类专业。它是一门综合性强、应用广泛的学科，旨在培养具备现代人力资源管理理念和实务操作能力的复合型人才。对于有志于从事企业管理、组织发展等相关工作的学生来说，选择该专业是一个不错的选择。