【单位鉴定意见怎么写】在实际工作中，单位鉴定意见是用于对某人、某事或某项工作进行综合评价的一种书面材料。它通常用于人事考核、职称评定、项目验收等场景。撰写单位鉴定意见时，需根据实际情况，客观、公正地反映被鉴定对象的表现和成果。
一、单位鉴定意见的基本结构
一份完整的单位鉴定意见通常包括以下几个部分：
| 内容模块 | 说明 |
| 标题 | 明确写出“单位鉴定意见” |
| 被鉴定对象信息 | 包括姓名、职位、部门等 |
| 鉴定时间 | 鉴定的起止时间或完成时间 |
| 鉴定内容 | 对被鉴定对象的工作表现、能力、态度等方面进行评价 |
| 鉴定结论 | 总结鉴定结果，给出是否合格或优秀等评价 |
| 签字盖章 | 需要有负责人签字并加盖单位公章 |
二、撰写要点总结
1. 语言简洁明了
避免使用模糊不清或过于复杂的表达，确保内容清晰易懂。
2. 内容真实客观
所有评价应基于事实，避免主观臆断或夸大其词。
3. 突出重点
根据鉴定目的，突出被鉴定对象的主要贡献、优点和不足。
4. 格式规范
使用正式的公文体，注意排版整齐，字体统一。
5. 责任明确
鉴定意见必须由单位负责人签署，并加盖公章，以示权威性。
三、示例模板（可参考）
单位鉴定意见
被鉴定人：张三
所在部门：行政部
职务：行政主管
鉴定时间：2024年9月1日
鉴定
张三同志自入职以来，工作认真负责，能够较好地完成本职工作。在日常管理中表现出较强的组织协调能力，能妥善处理各类突发事件。在团队协作方面也表现良好，能够积极协助其他部门完成相关任务。
鉴定结论：
经综合评估，张三同志在本年度的工作中表现优异，符合岗位要求，建议予以认可。
鉴定单位： XX公司行政部
负责人签字： ___________
日期： 2024年9月1日
单位盖章： （盖章处）
四、注意事项
- 避免使用“非常优秀”“极其出色”等夸张词汇，保持客观中立。
- 如有特殊情况，应在鉴定意见中适当说明，如请假、调岗等。
- 不同单位可根据自身情况调整内容结构，但基本要素不可缺失。
通过以上结构与内容的梳理，可以有效提高单位鉴定意见的规范性和专业性，为后续的人事管理、绩效评估等工作提供可靠依据。