【公司人员考勤管理制度】为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，保障正常的生产经营秩序，公司制定了《公司人员考勤管理制度》。该制度适用于公司全体员工，涵盖上班、下班、请假、加班、迟到、早退等各项考勤管理内容。通过制度化的管理方式，确保员工行为有章可循，同时也为绩效考核提供依据。
一、考勤管理原则
1. 准时上下班：员工应按照公司规定的时间上下班，不得无故迟到或早退。
2. 请销假制度：员工因事需请假时，必须提前办理相关手续，并在批准后方可休假。
3. 加班审批：如因工作需要加班，须经部门负责人同意并备案。
4. 考勤记录：采用打卡或电子签到等方式进行考勤记录，确保数据真实有效。
5. 奖惩分明：对遵守考勤制度的员工给予表扬或奖励；对违反规定的员工进行相应处罚。
二、考勤时间安排
| 时间段 | 具体说明 |
| 上班时间 | 每日上午8:30前打卡 |
| 下班时间 | 每日下午17:30前签退 |
| 午休时间 | 中午12:00—13:30 |
| 加班时间 | 需提前申请，经主管批准后执行 |
三、请假与休假制度
| 请假类型 | 申请方式 | 审批流程 | 备注 |
| 事假 | 提交书面申请 | 部门主管→人力资源部 | 不得影响正常工作安排 |
| 病假 | 医院证明+书面申请 | 部门主管→人力资源部 | 需提供有效医疗证明 |
| 婚假/产假 | 提前通知并提交证明 | 部门主管→人力资源部 | 按国家法定标准执行 |
| 年假 | 按工龄计算 | 部门主管→人力资源部 | 未使用年假可按相关规定补偿 |
四、迟到、早退与旷工处理
| 行为类型 | 处理办法 |
| 迟到/早退 | 每次扣发当日工资的10% |
| 一个月内累计3次迟到/早退 | 视为严重违纪，予以警告或扣薪 |
| 旷工一天 | 按事假处理，且不计工资 |
| 旷工三天以上 | 视为自动离职，解除劳动合同 |
五、考勤监督与核查
1. 日常监督：由人力资源部负责日常考勤数据的统计与审核。
2. 不定期抽查：对员工上下班情况进行随机抽查，确保考勤真实性。
3. 异常处理：如发现考勤异常情况，及时调查并作出处理决定。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。
2. 各部门负责人应认真传达并严格执行本制度。
3. 对于特殊岗位或临时性工作的考勤安排，可另行制定细则。
通过本制度的实施，公司将逐步建立起更加科学、规范的考勤管理体系，增强员工的责任意识和纪律观念，为公司持续健康发展提供有力保障。