【新劳动法辞退赔偿双倍吗】在当前的劳动法体系下，关于“辞退赔偿是否为双倍”的问题，一直是劳动者关注的重点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，若存在违法情形，确实可能需要支付双倍经济补偿。但这一说法并非绝对，需结合具体情况分析。
一、
根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定：
- 合法解除劳动合同：用人单位依法解除合同，只需按劳动者工作年限支付经济补偿金（即1个月工资/年）。
- 违法解除劳动合同：如果用人单位无正当理由解除合同，劳动者可要求双倍经济补偿，即赔偿金（2个月工资/年）。
此外，还有一些特殊情况，如单位未签订书面合同、未缴纳社保等，也可能影响赔偿标准。
二、表格对比
| 情况 | 是否违法 | 赔偿标准 | 备注 |
| 正常解除（如员工不胜任工作） | 否 | 经济补偿金（1个月工资/年） | 需提前30天通知或支付代通知金 |
| 无正当理由解除（如随意辞退） | 是 | 赔偿金（2个月工资/年） | 劳动者可申请仲裁或诉讼 |
| 未签劳动合同 | 是 | 可主张双倍工资（最多11个月） | 自用工之日起满1个月未签合同开始计算 |
| 未缴纳社保 | 否 | 不直接涉及赔偿，但可要求补缴 | 仍可主张经济补偿金 |
| 经济性裁员 | 否 | 经济补偿金（1个月工资/年） | 需符合法定条件并提前报备 |
三、注意事项
1. 证据保留：劳动者在维权时应保留好劳动合同、工资单、考勤记录等材料。
2. 时效问题：劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 法律咨询：建议在遇到纠纷时及时咨询专业律师或当地劳动部门，避免因不了解政策而损失权益。
四、结语
“新劳动法辞退赔偿双倍吗”这个问题，并不能简单地用“是”或“否”来回答。关键在于用人单位是否依法合规地进行辞退操作。劳动者应了解自身权利，合理维权，同时也应遵守劳动纪律，避免因自身过错导致不利后果。