【丧假的范围有哪些？】在中国，丧假是员工在直系亲属去世时依法享有的带薪假期。根据国家相关法律法规及企业政策，不同地区和单位对丧假的规定可能略有差异，但总体上遵循一定的标准。
以下是对丧假范围的总结，并结合常见情况制作表格进行说明：
一、丧假的基本定义
丧假是指员工因配偶、父母、子女、配偶的父母、兄弟姐妹等直系亲属去世，依法可向单位申请的休假。一般情况下，丧假为3天，部分单位或地区可根据实际情况给予额外假期。
二、丧假的适用范围（总结）
1. 直系亲属：包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母。
2. 配偶的父母：即岳父母或公婆。
3. 兄弟姐妹：指同父母的兄弟姐妹，不包括堂兄弟姐妹或表兄弟姐妹。
4. 其他特殊情况：如员工本人遭遇重大家庭变故，单位可酌情处理。
需要注意的是，非直系亲属的死亡，如叔伯、姑姨、舅舅等，通常不在法定丧假范围内，是否给予假期由用人单位自行决定。
三、丧假范围一览表
| 亲属关系 | 是否属于法定丧假范围 | 备注 |
| 父母 | ✅ 是 | 包括生父母、养父母 |
| 配偶 | ✅ 是 | 无论婚前婚后 |
| 子女 | ✅ 是 | 包括亲生、养子、继子 |
| 配偶的父母 | ✅ 是 | 岳父、岳母或公婆 |
| 兄弟姐妹 | ✅ 是（部分单位） | 仅限同父母的兄弟姐妹 |
| 祖父母/外祖父母 | ✅ 是 | 有争议，建议提前确认 |
| 叔伯/姑姨/舅舅等 | ❌ 否 | 非直系亲属，视单位政策而定 |
四、注意事项
- 不同企业、行业或地区可能有不同的规定，建议查看公司内部的《员工手册》或咨询人事部门。
- 若亲属在外地去世，员工可申请额外时间用于处理后事，具体天数需与单位协商。
- 丧假期间工资照发，不得扣减。
五、结语
丧假是员工在面对亲人离世时应得的合理权益，了解其适用范围有助于更好地维护自身合法权益。建议员工在遇到相关情况时，及时与单位沟通，确保顺利安排假期。
如需进一步了解各地具体政策，可参考《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规。